首页  >  财政预决算公开  >  正文

中共云南省委组织部2016年度部门决算

2017-08-21 18:27:36  来源:云岭先锋网

中共云南省委组织部2016年度部门决算

第一部分  部门概况

一、主要职能

(一)基本职能
省委组织部是省委主管组织工作和干部、人才工作的职能部门,主要职责是:

1. 研究和指导全省党组织、特别是党的基层组织建设,探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式;研究规划党员教育和党员管理工作,制定全省发展党员的计划和措施、组织新时期党的建设的理论研究;主管党刊《云岭先锋》杂志社。

2. 研究提出州市、省委和省级国家机关部委办厅局及其他列入省委管理领导班子调整、配备的意见和建议;加强领导班子的思想作风建设;负责省委管理干部的考察和任免、工资、待遇、退(离)休审批手续的办理;承办部分干部的调配、交流及安置事宜。

3. 研究制定全省干部队伍建设的具体方针和政策,组织落实培养选拔中、青年干部工作。

4. 宏观指导全省党的组织制度和干部人事制度的改革。制定或参与制定全省组织、干部、人事工作的有关政策和制度。

5. 负责全省组织工作和干部工作的调查研究、检查督促,及时向省委反映重要情况,提出建议。

6. 研究和指导全省干部教育工作,拟定全省干部教育培训计划,组织省管干部和组织系统以及有关党政干部进行培训;指导、协调、检查各地区的干部教育工作;协助各地各部门搞好干部培训基地、党校及其师资队伍建设工作。

7. 负责全省人才工作的指导、检查、综合协调;代省委管理一批优秀专家和拔尖人才,并组织开展有关活动。

8. 指导全省退(离)休干部工作,管理省委老干部局。

9. 研究指导全省干部和选拔任用干部工作的监督工作,干部审查、历史遗留问题的审理工作,管理党员、省管干部的申诉和来信来访工作。

10. 完成中央组织部和省委交办的其他任务。

(二)2016年度重点工作任务介绍

1. 以“两学一做”学习教育为统领,党内经常性教育实现常态化。一是抓领导干部这个“关键少数”。推动“两学一做”学习教育在基层党组织、党员中扎实开展,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。二是突出经常性教育抓实“学”这个“关键环节”。注重发挥党支部主体作用和基本功能,严格落实“三会一课”制度,增强广大党员按时参加党的组织生活的习惯和自觉,坚定“四个自信”,增强“四个意识”,推动学习教育向深处走、往实处落。三是突出问题导向扭住“做”这个“关键落点”。坚持问题导向,采取项目化推进办法,及时解决党员队伍建设和基层党建中存在的问题,强化正面引导,组织党员学习践行召存信、耿家盛等先进事迹,督促指导各地各部门组织优秀共产党员下基层讲党课,制定实施党员管理积分制,开展党员固定活动日、“云岭先锋”党员志愿服务和亮出党员身份、无职党员设岗定责、党员承诺践诺等活动,分类指导党员干部立足岗位作贡献,积极服务经济发展、脱贫攻坚等中心工作。四是强化督查抓责任落实这个“关键举措”。建立列表督查、随机调研、情况通报、分析研判、宣传报道5项工作制度,层层压实责任,推动各地各单位认真研究解决学习教育中发现的突出问题。五是扎实做好建党95周年纪念活动,表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。

2. 以省州市县乡村集中换届为契机,加强忠诚干净担当的干部队伍建设取得新成效。一是圆满完成全省州市、县(市、区)、乡镇党委换届、村(社区)“两委”换届工作,选优配强跨越发展的中坚力量。二是精准教育培训干部,持续提升跨越发展的专业化能力。按照“培训设计精细、培训师资精干、培训主题和内容精确”的要求,突出理论武装和专业能力提升,举办了各类培训班,不断提升党员干部推动跨越发展的能力素质。三是多渠道培养锻炼干部,有效积蓄跨越发展的动力后劲。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部,选派干部到中直机关和发达省市挂职,探索加强县党政正职队伍建设办法措施,建立县委书记工作交流会制度,切实抓好省属企业领导班子和干部队伍建设,审定新一轮省管后备干部,定向部分在京高校招录选调生,努力培养造就一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。四是从严管理监督干部,大力营造跨越发展的清风正气。积极探索干部能“下”新机制,稳妥推进不胜任现职干部召回试点工作,深入整治选人用人不正之风,组织实施“带病提拔”集中倒查,基本完成所有超配干部的整改消化任务,全面完成干部档案的专项审核工作,优化调整省管领导班子和领导干部综合考核评价指标体系,切实改进离退休干部服务管理。

3. 以“基层党建推进年”为抓手,党在边疆的执政基础和脱贫攻坚的组织基础进一步巩固。一是全面提升各领域基层党建水平。按照“统筹谋划、分类实施,无的要有、有的要强”的思路,印发“基层党建推进年”总体方案和分领域实施办法,聚焦主业回到原点抓基层基础,针对问题落细落小补薄弱环节,增强各领域基层党组织整体功能,制定了州市党委书记抓基层党建责任清单。二是集中推进基层党建重点任务。按季度对推进情况开展综合调研督查,开展非公经济组织和社会组织党组织覆盖提升行动,完成软弱涣散基层党组织整顿、党员组织关系集中排查处置、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理等工作。三是深化基层党建和脱贫攻坚“双推进”。认真贯彻落实中央组织部集中连片地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会精神,出台各项措施,推进抓党建促脱贫攻坚工作任务落实,深入开展脱贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作,制定第一书记选派管理办法、总队长副总队长选派管理办法、驻村扶贫工作队管理办法等,加强贫困村党组织带头人队伍建设,举办村(社区)“两委”负责人示范培训班,采用省级示范、分级培训的方式,全省普遍开展农村党员冬春训工作,支持边境县市贫困地区建成村民小组活动场所,在村(社区)推广强基惠农“股份合作经济”项目,提升基层党员“双带”能力水平。四是引入“互联网+”激发边疆民族地区党建活力。制定实施“互联网+党建”行动计划,织就一张集党务、政务、商务服务为一体的基层党建网,实现乡镇(街道)、村(社区)网络平台全覆盖,通过规范基础党务、整合服务资源、强化政治和服务功能,实现“群众跑”“干部跑”向“网络跑”转变,创新抓党建促脱贫攻坚工作方式,全面启动农村电商进综合服务平台工作。

4. 以深化体制机制改革为重点,人才服务经济社会发展实现新突破。一是改革体制机制,激发人才活力。印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,制定柔性引才办法、绿色通道服务等11个配套措施和办法,精简下放多项人才审批事项。二是培引并重,吸引聚集优秀人才。统筹推进“云岭”系列人才培养、国突(国贴)省突(省贴)选拔、基层人才对口培养等工作,成功举办“首届云南国际人才交流会”,建立大理、腾冲2个柔性引才基地,举办“高层次人才创新论坛”,探索建立海外引智工作站,与国(境)外引智机构、外国专家签订合作意向,达成多个合作项目,实施国家及省级外专引智项目。三是聚焦发展,引导人才投身经济社会发展主战场。启动“政产学研用协同创新行动”,推动科技成果与经济发展相互融合,开展“驻滇单位智力服务地方行动”,新建一批院士专家工作站和基层专家科研工作站,组织专家服务团深入县(市、区)对口帮扶,推进人才扶贫、技能扶贫2个专项行动。

5. 以深化党的建设制度改革为动力,制度治党的基础不断夯实。一是注重统筹谋划。把握改革的力度、时机和节奏,区分改革举措的性质、类型,分类施策、精准施策,召开党的建设制度改革专项小组会议,做好政策、方案、力量、进度、落实“五个统筹”,明确路线图和时间表,实现与上级改革部署的步调一致、制度衔接、政策配套,增强改革的关联性和耦合性,提高改革的整体效应。二是突出主干制度。分类实施,统筹推进,有效完成确定的改革任务,抓好依法执政专项组工作,取得阶段成果。三是强化督查执行。建立党的重要制度安排落实情况专项报告、专项督办、专项通报制度,推动各级党组织切实肩负起主体责任,对进入实施环节的重点改革举措进行专项督查、跟踪问效。

6. 以模范部门和过硬队伍建设为载体,组织部门专业化水平实现新提升。一是切实抓好组织部门“两学一做”学习教育,严格党内政治生活,制定并落实《云南省组工干部“十必须十不准”》,强化干部日常监督管理。二是抓好党风廉政建设。召开党风廉政建设责任制工作会议,逐级签订党风廉政建设责任书,开展述责述廉、廉政谈话等活动,扎实抓好日常监督和纪律审查。三是开展组工干部专业化能力提升行动。举办部机关“两学一做”专业化能力提升培训班和全省组工干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题培训班,努力打造过硬组工干部队伍。四是抓好组织工作研究宣传。参与中央组织部、云南省重点课题研究,围绕中心工作、重点工作和突出典型推出优秀宣传稿件,不断提高《云岭先锋》《云南组工通讯》《云南组工信息》等党刊、部刊服务中心工作的能力。五是认真做好部机关挂钩联系点脱贫攻坚工作,深入开展“双联系一共建双推进”活动,切实做好普法宣传、保密和综治维稳等工作。六是统筹推进机关服务工作。强化统筹协调,增强文件、会议计划管理,规范资产管理,加大预算项目经费执行力度,完成公务用车制度改革,做好部机关离退休干部职工的服务管理工作。

上一页 1 2 3 4 5 下一页

责任编辑:王璐

34
网友评论已有0条评论, 查看所有评论
昵称:    验证码:   
网友评论仅供其表达个人看法,并不代表本网立场