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景谷县:“三化”全面构筑干部监督多方联动平台

2018-10-31 14:31:43  来源:云岭先锋网

景谷县采取上下同步、内外联动、点面结合的方式,持续推进干部监督工作落细落小、抓常抓长,有效实现干部监督渠道立体化、手段多样化、效果扩大化。

上下同步,监督渠道立体化。着力构建线上、线下同步,全方位、立体化监督网络,有效畅通干部监督管理渠道。设立组织系统信访接待室、举报专线,建立来信、来访、电话、网络“四位一体”举报平台,线上、线下齐发力,有效拓展干部监督工作深度。探索开辟有力监督渠道,组织党员领导干部亮明身份、上镜承诺,接受社会监督,目前全县36名处级干部、10个乡镇党委书记、68个部门主要负责同志到景谷电视台进行公开上镜承诺。委托移动公司随机向群众发出手机评价短信,对全县各乡镇、部门党风廉政建设等工作进行综合测评,营造群众广泛参与干部监督工作良好氛围,延伸干部监督工作广度。

内外联动,监督手段多样化。全面落实干部监督工作联席会议制度,定期组织召开干部监督联席会议,在明确职能职责的基础上,进一步强化职能部门协调配合,切实做到干部监督工作信息互通、资源共享,打通部门之间干部监督信息壁垒。遵循组织提名和本人自愿相结合的原则,把综合素质高、责任心强、公道正派作为先决条件,采取广泛征选的方式,在“两代表一委员”、企业界人士、民主党派、无党派、工商联、律师、媒体记者等社会各界代表中聘任50名政风行风义务监督员,对全县党政机关、企事业单位及其党员干部和公职人员开展多角度监督,全面提高干部监督工作的社会参与度。

点面结合,监督效果扩大化。用好景谷党风廉政建设和反腐败警示教育基地、刀会祥同志先进事迹展示室、革命遗址等廉政教育基地,有针对性地开展正反面教育,强化干部纪律规矩意识。强化领导干部“八小时以外”监督,通过召开座谈会、发放征求意见表等方式,向领导干部家属了解干部业余活动情况,抓好家庭监督,切实规范和约束领导干部“八小时以外”行为。例行考察与日常考核并举,准确掌握领导班子及领导干部的思想动态、履职情况和现实表现,针对苗头性、倾向性问题的信息,及时谈话提醒,做到早发现、早提醒、早纠正,有效巩固提升干部监督效果。

(景谷县委组织部供稿)

责任编辑:王璐

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