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丽江古城区搭建沟通桥梁关心关爱干部

2018-11-09 10:00:19  来源:“古城党建”公众号

搭建沟通桥梁  关心关爱干部

——中共古城区委组织部切实推行组织部长谈心谈话制度

   为进一步了解干部、爱护干部、教育干部、使用干部,在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀干部,切实把组织部门建设成为“党员之家”“干部之家”“人才之家”,区委组织部建立了组织部长谈心谈话制度,鼓励区管干部多向组织说说心里话。

向组织说说心里话

每月的第一个星期一为组织部长“谈心谈话日”,区委组织部通过采取干部申请约谈、部长约谈和上门访谈有机结合的方式,开展形式多样的谈心谈话。一是日常交流。了解干部思想、工作、作风、家庭、廉洁自律等情况,掌握干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。二是听取意见。征求干部对组织建设、干部选拔任用等方面的意见建议。三是心理疏导。耐心听取干部的心声和利益诉求,对生活困难、家庭遭受重大变故或因工作压力大导致情绪不稳定的干部,及时给予心理疏导,帮助其走出心理困境。四是提醒帮助。在思想、工作、作风、廉洁自律方面有不良反映的,在领导班子中搞不团结的,重要工作推动落实不力的,分管和负责的工作考核结果排名靠后的,以及存在其他苗头性、倾向性问题的干部,提醒干部认识存在的问题,听取干部对有关问题的解释和说明,帮助其认真分析原因,提出改正措施。

自2018年7月组织部长谈心谈话制度推行以来,区委组织部通过“请进来”与“走出去”的方式、组织部长约谈与副部长访谈相结合的形式,与全区11个乡镇(街道)、67个区直部门的科级领导干部进行了深入细致的谈心谈话,实现谈心谈话全覆盖。通过面对面的交流,广大干部纷纷向组织说出了心里话,组织也倾听了干部心声,及时掌握了干部思想、工作、学习及生活等情况,帮助干部解决了一些困难,舒缓了工作压力,推动干部心情舒畅、充满信心。同时,组织还帮助干部指出了存在的问题,激励干部明确方向、积极作为、勇于担当,更好带领群众干事创业,为古城的发展贡献力量。

在下一步工作中,区委组织部将持续执行组织部长谈心谈话制度,让广大干部及时将所思所想传递到组织,让组织的关怀直接送达干部。


责任编辑:谭江华

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