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在职党员进社区要知道三个“何”

2019-11-15 17:28:01  来源:云岭先锋网

随着从严治党深入推进,对党组织和党员作用发挥要求越来越具体,标准越来越高。在职党员进社区的工作也开展得越来越丰富多彩,但是也存在报到签字留下笔迹、照相留下身影的情况,更有甚者还出现了类似于演员摆拍的“神操作”,人一齐、名字一签、布标旗帜一拉、相机摄影机一按,一次在职党员进社区就有图有内容了。

这让党员同志越来越感受不到规矩和标准、越来越找不到成就感和价值感,从而也逐渐丧失进社区服务的信念感;让居民群众刚开始看起来新鲜,一下子来了那么多单位的人;再看起来笑笑不语。当然这些情况,在全国数万个单位党组织中只是少数,但是一面党旗、一个党徽、一名党员代表的不仅仅是个人形象,代表的还是单位、党组织和中国共产党的形象,来不得半点马虎和含糊。在职党员进社区应该厘清3种思路,重整风气、重振士气、重塑形象。

厘清在职党员“为何”进社区。这是出发点。从组织系统角度,设置在职党员进社区的工作命题,是为了让在职党员更紧密联系实际、联系群众,通过“接地气”的服务,感知基层的温度,“没有调查就没有发言权”,有了零距离的融入,让决策更科学、让服务更高效、让资源整合更有力,让各级各类党组织的组织力更有效提升。同时数十个、成百上千、成千上万的党员加入到基层,进一步充实基层的工作力量;从支部角度,通过“主题党日”、通过进入具体的社区,让支部的活动更有声有色,让支部的战斗堡垒作用在基层得到进一步锤炼,让支部党员的党性修养和综合素质得到进一步磨炼;从党员角度,与支部集体一起为基层一线身体力行付出劳动、付出汗水,为基层发展建言献策,多做雪中送炭、多做锦上添花的工作,进一步丰富自己的阅历,进一步体现自己的价值。从社区角度,在职党员进社区能够给社区的发展、给社区的建设、给社区的党员群众带来实实在在的服务和成果。社区发展还要靠自身的内生动力,靠辖区党员、群众的集体智慧和团结奋进,不能等、靠、要。

厘清在职党员“有何”为社区。这是支撑点。部分在职党员进社区,党员的特长、单位党组织的资源没有用到“刀刃”上,党员的短板、单位党组织的弱项没有真正补到关键上,人未尽其才,物未尽其用。应防范当前的一些“报到”只为“到”,怎么帮助社区、怎么回报老百姓的期许却只闻其“声”,只见其“影”,未见实效。部分在职党员进社区工作见子打子、千篇一律,缺乏辩证的、发展的眼光和思路。例如,在创建文明城市工作中,刚开始的时期,为了形成良好的宣传和引领氛围,在职党员可以率先垂范开展一些捡拾垃圾、入户宣传等工作,带动其他党员和居民群众积极参与进来。但是在已经营造好了氛围,普通志愿者和其他党员群众已经能够胜任类似的工作后,在职党员就应该换一个“工种”、换一个“战场”,在职党员进社区应该是带有“拓荒”、“打样”的精神和热情来开展工作,到社区更应该加入“啃硬骨头”的工作。对在职党员应根据特长和短板分类,用其长处、补其短处。在职党员擅长策划、文案的,进社区可以提供智力支持;在职党员缺乏沟通、协调能力的,进社区应该多跟随基层干部走访民情,参与些人民调解案件,等等。对单位党组织应根据所能提供的资源进行分类,街道、社区提前进行收集、匹配、分析研判工作,让在职党员进入社区后能够快速定位、各司其职、各负其责、相互协作。

厘清在职党员“如何”为社区。这是落脚点。态度、认识要到位。在职党员不能以凑人数、凑次数、“打酱油”和“路人甲”的心态加入社区工作,要以一种奋斗者、奉献者的姿态融入社区工作,到社区服务要有价值感、信念感、成就感和使命感,要有建设社区的“主人翁”精神。坚持、执行要到位。持之以恒才能植根基层,到社区要一步一个脚印发现问题、收集问题、分析问题、解决问题,把一件一件的小事办好,先易后难,由小及大。每个单位党组织、每个党员应该有明确的服务社区,解决具体事项的量化目标。

在职党员进社区,应该是双向的相互成就工作,在职党员、单位党组织促进社区建设发展、帮助社区破解难题,提供“资源清单”、“问题诊断书”、“流程进度表”,收获基层服务经历,提高党组织战斗力;社区帮助党员进步、帮助单位提升组织力、提供好力所能及的服务,提供“需求清单”、“问题清单”、“结果报告单”,收获基层党组织凝聚力、执行力。在职党员进社区,应该是开放性的评判工作,不局限于单位党组织的框架,建议有条件的地方可以探索党员在居住社区、在途经社区开展力所能及的服务,并实现联网受理、登记、核准。在职党员进社区还是要多发掘党员的潜能、多探索组织模式的可能,做到在职党员进社区有改变、有作为、有收获、有成果。

 梁艺福(昆明滇池度假区海埂街道党工委)

  


责任编辑:雷鸣

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