首页  >  先锋时评  >  正文

激活新时代党员干部干事创业精气神

2019-02-02 10:40:04  来源:云岭先锋网

近日,全省组织部长会议在昆明召开,会议强调要旗帜鲜明树立“有为者有位、吃苦者吃香”的用人导向,大力发现选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部,并旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

然而,在现实生活中却有一些干部存在“不敢为、不愿为、不能为”的思想。那么,如何才能激活干部干事创业的精气神呢?笔者认为,应该做到“三要”。

要完善干部激励机制。党的十九大报告中指出,要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。为此,要着力营造干部正向激励的政治生态,进一步激励干部积极探索、改革创新、干事创业;切实畅通绩优者上、绩差者下的干部有序流动渠道,严格按照“三个区分开来”,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,让有为者有位,让干事者无忧。

要提高干部综合素质。新形势下,我们党面临的长期执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。党员干部尤其是领导干部,只有按照德才兼备的要求加强自身修养,不断提高综合素质,才能从内心深处认识到自身肩负的责任和使命,进一步提升境界、改进作风、增长才干,进而在工作中自觉保持良好的精神状态。为此,紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍要求,以品质培养、素质提升、能力锻造等方面为抓手,采取“走出去、请进来”的方式,实施领导干部综合能力素质涵养工程,注重培养领导干部专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神,让干部“能干事”。

要创新干部选任机制。激活干部“源头活水”,激发广大党员干部的活力是关键,既要让干部干好有动力,也要让干部不干有压力,使得“能者上、庸者让、劣者下”成为一种常态。首先,牢固树立“凭实绩使用干部”的用人导向,大力营造“比学赶超”的浓厚氛围,让优秀的干部能脱颖而出。其次,对那些敢动真碰硬的干部、那些老黄牛式的干部、那些凭能力冒尖的干部、那些有思想有作为的干部,“好钢用在刀刃上”,大胆启用,放心使用。最后,进一步完善后备干部培养机制,注重在脱贫攻坚、洱海保护、经济建设等一线,发现、培养一批年轻干部;同时,通过推行干部差评机制,下掉一批不称职、不胜任、不作为的干部,全力打造出一支干事创业、勇于担当的干部队伍。

杨学坤(中共洱源县委组织部   

责任编辑:王自然

29
网友评论已有0条评论, 查看所有评论
昵称:    验证码:   
网友评论仅供其表达个人看法,并不代表本网立场

中共云南省委组织部 主办 云岭先锋杂志社 承办
互联网新闻信息服务网许可证编号:53120170006  滇ICP备15004927号
未经云岭先锋网书面特别授权,请勿建立镜像,违者依法必究 举报电话:(0871)63991805

安全联盟站长平台