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让干部考核“长牙”

2019-05-15 17:51:20  来源:中国组织人事报

《党政领导干部考核工作条例》强调,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。考核是指挥棒,用人是风向标。干部考核要注重实绩,坚持多角度、全方位、立体式,确保以事察人,知事识人。

考人与考事相结合。干部考核中,既要看个人工作能力、工作实绩、处理急难险重任务的表现,更要看其道德品质,看其社交圈、生活圈、朋友圈,看其对群众的感情。要把个人道德和个人能力的考核充分结合起来,系统分析干部德和能的表现,坚决破除唯GDP论英雄、唯票数论英雄,真正把德才兼备、踏实干事、群众公认的干部考核出来、识别出来。

奖励与惩处相结合。要强化结果运用,充分发挥干部考核激励先进、鞭策落后的独特优势。突出正向激励,对于考核评价好,群众认可度高,工作成效明显的干部,要在物质待遇和政治待遇上给予倾斜,并充分运用好容错免责机制,为大胆干事的干部撑腰鼓劲。对于考核结果一般甚至是群众意见大的干部,该调整则调整,该整改则整改,对于不作为、慢作为等“太平官”“木偶官”,要及时处理,给予问责,让干部考核长出“牙齿”,做到区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展。

近焦与远焦相结合。“近水知鱼性,近山识鸟音”。干部考核要把功夫下在平时,近距离接触干部,灵活运用好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式,多到群众和基层一线中去了解考核干部。同时,也要拉长焦距看干部,深入印证干部的全部历史和全部工作,为客观准确研判干部提供依据,确保考核经得起实践的检验。

李金龙(云南省泸西县委组织部)

责任编辑:王自然

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