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杨光银:拧紧干部选拔任用的“螺丝钉”

2019-05-28 17:02:19  来源:中国组织人事报

编者按:

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确了新时代做好干部选拔任用工作的努力方向和基本遵循,细化原则标准,严肃纪律要求,从制度层面指明了建设高素质专业化干部队伍的实践路径,为新时代中国特色社会主义伟大事业提供了坚强的组织保证。云南保山市委常委、组织部部长杨光银撰文《拧紧干部选拔任用的“螺丝钉”》。

拧紧干部选拔任用的“螺丝钉”

云南保山市委常委、组织部部长  杨光银

列宁说:“显然,如果没有人员的任命和调动,任何政治也就无法体现。因此,任何组织问题都有政治意义。”千秋大业重在用人、事业兴衰重在干部,选贤任能必须从严要求、从严把关。新修订的《干部任用条例》把握干部成长规律、促进干部健康成长,通过拧紧干部选拔任用的“螺丝钉”,为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证,确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。

拧紧教育培养的“螺丝钉”

忠诚源于理论清醒、追随来自坚定信仰,通过有针对性地开展专题培训、现场教学、警示教育等,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,把政治关作为选用“第一关”,补足精神之“钙”,守住共产党人的根与魂。围绕提升政治上的“内功修为”,培养斗争精神、增强斗争本领,搭建政治历练平台,提高各级干部把握方向、把握大势、把握全局的能力,提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

拧紧知事识人的“螺丝钉”

知人深、识人准,干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好的前提是知事识人。注重把考事和考人统一起来,增强知事识人本领,客观、全面、准确地看人、评价人,考准考实干部。重点围绕新修订的《干部任用条例》完善考核、考察、研判等机制,健全完善相互衔接、环环相扣的措施办法,建立起把功夫下在平时、把情况掌握在日常的机制性安排,带上“显微镜”“望远镜”,在常态工作中“看”干部能力、在实地调研中“访”干部实情、在档案材料中“查”干部忠诚、在实绩考核中“评”干部作为、在适宜岗位上“用”干部所长,从而大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

拧紧监督管理的“螺丝钉”

信任不能代替监督,加强监督管理是锻造好干部的重要环节。坚持把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来,以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。着力纠正“重选轻管”倾向,根据新修订的《干部任用条例》要求,深入研究新时代干部管理工作的特点和规律,不断健全预防机制、监督机制、问责机制,做细日常监督、从严清理规范,管在日常、严在经常,真管真严、敢管敢严、长管长严,织密干部管理的制度笼子,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。同时,把从严监督管理作为促进干部履职担当、干事创业的有力杠杆和重要推手,强化导向激励,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准,干得好的干部大胆使用,能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的干部坚决调整下来。

责任编辑:王自然

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