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选任干部做到“五有”

2019-08-12 17:33:40  来源:中国组织人事报

习近平总书记指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。干部选拔任用工作,是建设高素质专业化干部队伍重要环节。抓好干部选任工作,应坚持做到“五有”。

“有情怀”。情怀的深度,决定了责任的高度。干部选任工作的“情怀”,是面对干部队伍整体素质跟不上发展需求的发愁,是发现一些班子没有选优配强的不安,是德才兼备的优秀干部没有及时任用的自责,是培养多年的干部行差踏错后的痛心。新时期秉持干部工作的情怀,要真正融入真情实感,把建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍当成自家的事、自己的事,作为最质朴的政治考量和职业追求,切实选优配备领导班子、发掘使用担当作为的干部、及时调整不称职不适宜的干部。

“有公心”。公道正派是组织部门的根和魂,是组工干部的核心价值和安身立命之本。强调有公心,就是要严守组织人事纪律,不得采取不正当手段为本人或他人谋取职级利益,不私自泄露干部选任有关情况,不在考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。强调有公心,还必须坚持事业为上。要求处理好“该用谁”和“谁该用”的关系。“该用谁”,是从事业的角度出发,一个岗位需要什么样的干部,就选任什么样的干部;而“谁该用”,则是从干部的角度出发,为干部寻找岗位、解决待遇。

“有慧眼”。干部工作的质量,很大程度上取决于干部选任的眼界、眼识。有慧眼,要求“看得准”,在各项考察、考核和日常工作生活中,常态了解、深入掌握干部全方位的真实表现,真正做到“瞻山识璞、临川知珠”。有慧眼,要求“看得透”,善于发现那些以“团结”为名缺乏斗争、以“杀鸡取卵”方式表现担当、擅长表态精于汇报而不干实际工作、只抓亮点荒废大片“责任田”、嘴上说廉洁却不严守规矩的问题干部,防止被假象蒙蔽而做出错误判断、错误决定。

“有格局”。从选任角度讲格局,就是要善于思谋。干部工作中,既要处理好眼前的事,又要谋划好未来的事,坚持走一步看三步、甚至看十步,注重抓好干部工作三年规划、五年规划、十年规划。在具体提出干部调整、任用意见时,要拔高站位看问题、立足长远提方案。同时,还要把握好“人岗相适”与“人事相宜”的关系,既要突出人选能力素质与岗位的匹配性,又要考虑其性格特点、成长经历等方面与拟任职环境的融合度。

“有担当”。干部选任的担当,体现在敢于坚持原则上。对打探秘密的人,要把“我不知道”或“我不能说”作为标准答复;对说情打招呼以及向组织提无理要求的人,要把原则立起来、把政策讲清楚,坚决向不良风气说“不”。干部选任的担当,还体现在坚持弘扬正气上。要为那些务实干事却“沉默寡言”的干部“说话”,为那些个性鲜明、锐意进取却容易得罪人的干部“站台”;要认真落实容错纠错机制,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的错要宽厚地容,让担当作为者轻装上阵。

吴亚峰(作者系云南省楚雄州委组织部常务副部长)

责任编辑:王自然

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