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曲靖老干局“四个抓手”争创市级文明单位

2019-08-09 10:25:30  来源:云岭先锋网

自开展市级文明单位创建工作以来,曲靖市委老干部局严格对照创建标准,把创文明城市与创文明单位相结合,坚持以制度建设、队伍建设、环境建设、服务建设为抓手,推动市级文明单位创建活动深入开展。

坚持以制度建设为抓手,确保文明创建有章可循

根据文明单位创建工作需要,进一步修改和完善了机关和老干部工作各项规章制度,形成了《机关内部管理制度》,实行定量分析和定性分析相结合、领导评价和群众(主要是老干部)评价相结合、平时考核与年度考核相结合的考核机制,促进大家文明工作、文明生活,努力营造机关文化建设的文明氛围。大力实施民主管理,单位财务、人事等“三重一大”事项均集体研究决定,党务、政务、财务工作公开透明。

坚持以队伍建设为抓手,确保文明创建有人可用

树立“干则一流,出则精品”的理念,采取培训学习、承担重点工作、下派锻炼、个人演讲等方式让老干部工作人员锤炼作风、增长才干。认真开展离退休干部工作“比学赶超”活动,推动全市离退休干部工作争创一流、走在前列。举办“一月一演讲”活动,采取每场5人演讲、演讲时间8分钟左右、现场抽签决定演讲人、现场点评、局长总结的方式进行。演讲活动的定期开展,增进了干部职工的沟通交流,提高了大家的思考能力、写作水平、普通话语言表达、思维应变能力,锻炼了胆识胆量、心理素质,树立了自信心,展示了个人风采,达到多赢的目的。近年来,组织干部职工参加市扶贫办、市直机关工委等部门组织的演讲比赛,分别获得一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项。组织局系统工作人员加强业务学习,梳理现行老干部工作政策文件,让人人都做老干部工作的“活字典”。针对机构改革后离退休人员隶属关系的变化,为确保老干部服务管理工作有序进行,主动送政策上门,让工作人员学习文件,认真落实老干部政治、生活待遇。切实抓好老年大学、干休所、老干部活动中心建设,深入开展争创“优质服务窗口”和“优质服务标兵”活动,整合服务资源,规范业务流程,提高工作效率,为老干部提供“零距离”优质高效服务。

坚持以环境建设为抓手,确保文明创建表里如一

按照办公场所自动化、绿化、美化、净化建设要求,多方筹措资金,更新办公设备,添置环卫、文体、健身设施,栽种花草绿植,营造优美舒适的办公室环境。同时,重视卫生保洁,自觉落实“门前三包”责任制,环卫管理落实专人负责,坚持每天打扫室内外卫生,每周一次大扫除,做到室外花草盎然,室内漂亮整洁,地面干净,窗明几净,办公用品摆放整齐,创造了优美整洁的办公环境。

坚持以服务建设为抓手,确保文明创建内外兼修

聚焦信息化、精准化、规范化要求,组织实施“精准服务年”活动,满怀深情的为离退休干部办实事、做好事、解难事,让离退休干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感、发挥作用上有成就感。一是顺应信息化趋势。通过“四知道、四必访、一跟上”(四知道即:知道老干部在哪,知道身体状况怎样,知道家庭状况怎样,知道需要什么;四必访即:重大节日必访,生病住院必访,遇到困难必访,去世必访;一跟上即:经常性思想工作跟上),精准掌握620名离休干部、103名厅级离退休干部家庭生活、身体状况、配偶情况、患病情况、自理能力、兴趣爱好等数据,以及家庭有重大变故、特困老干部情况,并根据信息内容分类汇编成册,与离退休干部所在单位互动共享。建立特困离退休干部及离休遗属信息库,特困金实行专款专用,每年对生大病、重病医药费自付部分过高、家庭困难、因灾致贫等原因造成生活困难的离退休干部及离退休干部遗属给予一定的帮扶,尽力为他们排忧解难。二是践行精准化理念。以离退休干部需求为导向,提供精准化服务。针对身体状况差、行动不便、生活不能自理的离退休干部,定期送学上门,为离退休干部送去报刊杂志,耐心细致讲解生活保健、国际国内时政知识。组织市级老领导到市级医院参加体检,根据检查结果,组织医疗专家团队为老领导进行“面对面、一对一”的反馈,并建立健康档案,实现离退休干部健康状况精准管理。在市内多个小区建立市老年大学教学点,开设周末班和晚间班,满足离退休干部多元化、个性化服务需求。在麒麟区白石江街道、建宁街道等地建立“云岭爱心敬老”服务站18个,组建“云岭爱老志愿者”队伍28支1800余人,为离退休干部和群众提供医疗保健、文艺演出、家政等服务。认真落实信访工作制度,推动离退休干部问题矛盾在基层一线解决。

张利民(曲靖市委老干部局)

责任编辑:谭宗慧

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