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“四先行”做好“两委”班子人选储备和模拟配备

2020-11-19 16:12:43  来源:云岭先锋

为确保高质量和稳步推进2021年村(社区)“两委”换届工作,富宁县坚持把充分准备和科学谋划作为抓好换届的前提基础,将人选研判和物色作为重要工作来提前思考谋划,强化系统筹备,注重选优配强,先行模拟配备,扎实把人事布局谋在先、抓在前、做得早,工作落实突出“四个先行”。

突出深研细判,做到选情调研先行。县委将换届作为“一把手”工程,县委主要领导率先带头,13名县处级领导分别组成13个工作组挂包13个乡镇,结合软弱涣散村党组织排查整顿,开展选情调研、人选排摸、组织整固、环境净化和责任落实,对村(社区)“两委”班子成员任期履职、纪律作风等情况,重点对村(社区)党组织书记、主任进行分析研判,聚焦全面实现“一肩挑”目标,精准制定“两委”干部配备和调整优化方案,在村(社区)党组织书记、主任中提出“一肩挑”人选31名,重新物色人选31人;抽调24人组成8个调研组,对全县13个乡镇基层党建责任制落实、村(社区)“两委”换届准备等情况,通过与老党员、村民和群众代表开展个别走访和座谈交流,对信访突出、矛盾较多、群众反映大等问题情况,逐项开展摸底调研。2020年10月以来,已组建8个工作组深入全县13个乡镇145个村(社区)开展调查摸底,召开群众座谈会145场(次),走访党员群众代表580余名,收集意见建议200余条。

突出人才储备,做到定岗锻炼先行。按照省州关于充分发挥乡镇青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划、加强村(社区)后备力量建设的工作要求,坚持本地挖掘与回引人才相结合,对全县145个村(社区)致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、大学生村官等优秀人才进行深入摸排,依托青年人才党支部储备优秀人才549名;对青年人才库实行动态化管理,坚持“优中选优”和“好中选好”,通过开展返乡座谈交流、电话联络对接等方式,从549名优秀人才库中筛选270名优秀人才作为回引对象,并对回引对象进行全覆盖培训;在优秀人才中确定439名政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村干部意愿的优秀人才,作为“定岗”锻炼对象,有19名“准岗”人员已到村参与工作并作为换届拟配备对象。

突出以事择人,做到摸拟配备先行。压紧压实乡镇党委责任,特别是党委书记第一责任人责任,督促各乡镇结合各村实际,突出阶段性工作重点,逐村对班子运行状况、人口流动、人户分离等情况进行综合分析研判,重点对村(社区)“两委”干部思想政治、履职表现、工作作风、能力绩效和廉洁自律等方面研判,做到对各村(社区)“两委”班子现状底子清楚、情况明白、心中有数;从严把好人选标准关,突出政治标准和能力素质,督促和要求各乡镇扎实做好村(社区)“两委”班子人选物色,下大力气从现任“两委”干部、后备干部、致富能手和退役军人、外出务工经商、高校毕业生中择优选用的办法,做好“两委”班子人选物色,实现换届后队伍整体优化提升。目前,已完成全县13个乡镇145个村(社区)“两委”和村务监督委员会干部人选模拟配备1024名,模拟配备人选来源有致富带头人、复员退伍军人、外出经商务工返乡人员、乡村医生等类型。

突出选优配强,做到考察比选先行。聚焦2021年换届全面实现、今年10月底前大幅增加“一肩挑”比例,会同乡镇党委沉到一线,综合群众需求,班子配备要求,对全县145个村(社区)干部进行分析研判,各乡镇结合实际,坚持把政治标准放在首位,树立事业选人导向,研究提出转任和新任党组织书记人选58名;严把人选关口,采取村党组织自审、乡镇党委初审、县级部门联审的方式,对意向人选层层把关,剔除不符合条件人员1名,坚决把不合适人选挡在门外;按照《中国共产党农村基层组织工作条例》《云南省村党组织书记县级党委备案管理办法》规定要求,抽调44名干部组成11个考察工作组,会同乡镇党委对人选的德、能、勤、绩、廉和群众公认度等情况进行实地全面考察和比选,确保把人选准。目前,已完成转任和新任党组织书记人选考察58名;实现每个村(社区)“两委”班子成员中至少有1名35岁以下的年轻干部、每个村(社区)“两委”班子成员中至少有1名妇女成员,村委会主任中,女性比例达到10%以上的目标。

吴心砚  (富宁县委组织部)

责任编辑:李敏

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