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关心关爱脱贫攻坚一线干部要突出“三个实”

2020-07-31 16:02:45  来源:云岭先锋网

自精准扶贫精准脱贫工作开展以来,广大干部紧紧围绕脱贫攻坚政治大局,不忘初心、牢记使命,克服重重困难,义无反顾全身心投入脱贫攻坚主战场,为决胜全面小康做出了不可磨灭的贡献。笔者认为,各级各部门要在“实”字上下功夫,把关心关爱脱贫攻坚一线干部作为重要工作抓好落实,尽力帮助脱贫攻坚一线干部解决实际困难,解除后顾之忧,促进他们立足岗位、再接再厉、争创更好成绩。

深入实地有原则近距离接触脱贫攻坚一线干部。要深入农村、深入田间地头,有原则近距离接触脱贫攻坚一线干部,通过交流听其言、观其行,听他们对脱贫攻坚伟大事业的认识和态度,了解他们开展脱贫攻坚工作的办法措施和成效。结合走访基层党员、干部、群众,听取他们对脱贫攻坚一线干部的评价、意见建议等,考准考实脱贫攻坚一线干部综合素质和现实表现,对政治坚定、实绩突出、群众认可、干部服气的脱贫攻坚一线干部,大胆提拔使用;对优秀村干部和大学生村官,在进入乡镇党政班子、公务员和事业单位招录等方面给予优先考虑,真正树立一线和实干实绩导向。

为脱贫攻坚一线干部解决实际困难和问题。通过与脱贫攻坚一线干部沟通交流,走访所在单位领导、同事及其家属,精准掌握他们存在的实际困难和问题,有针对性予以及时帮助解决。例如,家里老人行动不便的,通过社区志愿者服务、党员志愿服务等方式,为老人送米送油送菜等生活物资,需要就医的及时送到医院就医;家庭生活困难的,通过临时救助、走访慰问等帮助解决生活难题;孩子上学需要辅导的,联系教师帮助辅导等等。通过形式多样的暖心帮扶,促进脱贫攻坚一线干部安身、安心、安业。

将关心关爱脱贫攻坚一线干部措施落到实处。加强顶层设计,出台务实管用的关心关爱脱贫攻坚一线干部办法措施,以制度机制的方式固化下来,并落实到位。落实谈心谈话制度,定期与脱贫攻坚一线干部开展谈心谈话,掌握思想动态,开展心理疏导,帮助卸下思想包袱;落实待遇保障制度,将乡镇补贴、驻村工作补贴等按时足额兑现,有效解决脱贫攻坚一线干部生活保障问题;落实带薪休假制度,分批次安排脱贫攻坚一线干部开展轮休或外出疗养,促进劳逸结合;落实通报表扬制度,注重选树脱贫攻坚一线先进典型,大力宣传报道和表扬干得好、业绩突出的脱贫攻坚一线干部,努力营造比学赶超良好氛围。

张万顺(中共西畴县委组织部)

责任编辑:王自然

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