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一般干部交流要“不一般”

2020-09-16 16:59:20  来源:云岭先锋网

干部交流,是激发干部活力的重要手段。但当前,一些地方错误地将干部交流等同于干部流失,对一般干部交流工作避之不及。

之所以有这样的担忧是因为许多一般干部都是年轻干部,特别是在基层,如果年轻优秀干部流失,对于年龄结构本就偏大的乡镇干部队伍体系来说,无疑是雪上加霜。所以许多基层单位干部交流存在滞后的现象,很多干部的交流只针对领导干部进行,一般的干部的交流少之又少甚至没有。

但我们要深刻的认识到干部交流对于强化干部培养的重要意义,不能因小失大、因噎废食。一个干部长期在同一个单位同一个岗位工作,固然能对工作更加熟悉,但长此以往则不利于干部的成长,缺乏交流的干部容易固步自封,只看得见眼前的一亩三分地,视野会变得越来越狭隘,长期没有新思想新知识注入,久而久之,思想就会变得没有活力、工作会变得没有动力、自身更没有创造力,只知道循规蹈矩按照老路行走,按老方法办事。每个经历都是一次历练,每一个岗位都会有新的收获,要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系,适时通过挂职、轮岗、下派、提拔、调整等交流方式把合适的干部交流到合适的岗位上,让他们接触更多的人和物,学习更新的知识和理念,才能激发更多的工作活力。

流水不腐,户枢不蠹。意指经常运动生命力才能持久,才有旺盛的活力,才能有效抵御外部的侵蚀。干部交流未必会造成干部流失,但干部不交流则必然滋生问题。任何岗位背后都有着权利和利益,长期不交流,容易滋生利益的共同体,出现拉帮结派的抱团现象,各式各样的“关系网”纠缠在一起,不利于干部按原则办事。另一方面长期的朝夕相处,也会带来干部间的矛盾积累,长期内耗不利于干部团结和工作的开展。干部交流有利于打破狭隘的思想观念,摆脱“关系网”的束缚,还能将一些“小微腐败”扼杀在萌芽状态,及时让干部从不良状态中剥离出来,帮助干部健康成长。

水不流则腐,人不进则退。干部的合理流动已经成为必然趋势,我们不妨破除干部“部门所有”的思想,对一般干部交流放心放手,帮助他们有位有为,那么我们的一般干部才会变得不一般。

袁薇(屏边县委组织部

责任编辑:王自然

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