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富宁县从“前中后”抓实村级后备干部培养

2020-09-16 17:10:07  来源:云岭先锋网

富宁县以加强村级后备干部培养为主要抓手,坚持“前中后”规范建立选拔、培养、管理机制,增强基层党组织政治功能,为筑牢村级组织战斗堡垒提供坚强有力的组织保证。

外引内培在前。加大对县外人才的“乡情”感召,出台激励返乡农民工相关扶持措施,打通人才回流通道,回引一批优秀人才回乡发展,激发乡村振兴活力。继续组织实施“十百千”项目,注重“拔尖乡土人才”和“农村致富带头人”的培养,拓宽人才渠道,把大学生村官、回乡大中专毕业、退伍军人作为村级后备力量的重要来源,注重从民营企业家、企业经营管理人才、农村致富能人、乡贤能人、村民小组长、社会组织负责人中选拔村级后备力量。目前,从全县排查出优秀乡村人才513名,并从中筛选233名优秀人才作为回引对象。

分类施策在中。分类建立村级后备干部档案库和培养台账,记录培养和工作情况,做到“心中有数”。深入推进农村“领头雁”培养工程,采取集中培训和实地培训相结合的形式,增强村干部的政治意识和政治责任,提升后备干部能力素质、履职尽责水平。组建乡镇青年人才党支部,科学设置政策法规宣传岗、矛盾调解岗等岗位,有计划地交任务、压担子,培养后备干部处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的能力。目前,已开展集中培训3期,辐射145个村(社区)1763名村“两委”干部(其中275名为后备干部)及233名回引人才。

动态管理在后。按照“相对稳定、动态管理”的原则,完善后备干部选用机制,畅通晋升渠道,维护发挥后备干部“蓄水池”作用。坚持“好中选好、优中选优”的原则,实施后备干部队伍优胜劣汰的动态调整补充,把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去,对德才兼备、实绩突出、群众认可的及时充实进来,确保后备干部队伍数量、质量的相对稳定。

赵茜(富宁县委组织部)

责任编辑:王自然

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