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临翔区:“选育管护”推动社区工作者职业化队伍建设

2021-01-12 10:39:23  来源:云岭先锋

近年来,临翔区高度重视社区工作者队伍建设,抓住“选、育、管、用”环节,推动社区工作者队伍职业化专业化建设,进一步提升了城市社区服务精准化、治理精细化水平。

精心“选”,拓宽渠道优结构。始终把社区工作者队伍建设作为区委书记抓城市基层党建创新项目,采取“选任+选派+选聘”三种方式,选优配强社区工作者队伍。2019年,全区面向社会公开招聘高学历的年轻力量68名,2020年全区面向社会公开招聘高学历的年轻力量31名,有效促进了年轻力量与社区干部、机关下派干部有机衔接,优化了社区干部队伍结构。目前,全区社区工作者35岁以下、大专以上学历占75%以上。

用心“育”,强化培养提素质。建立区、街道、社区三级培训体系,将社区工作者培训纳入干部教育培训规划,区级每年至少举办1次社区工作者培训班;街道采取集中授课、交流研讨、户外拓展训练相结合的形式,每年举办1期社区工作者能力素质培训班;社区设置综合服务岗105个、党务工作岗15个,并通过让社区工作者积极参与疫情防控、征地拆迁、矛盾调解、网格巡查等重点工作,强化实战训练,社区工作者的素质整体提升。

细心“管”,健章立制增实效。建立“错时工作”“双休日、法定节假日值班”“一站式受理”“坐班+走访”“网格化管理联系服务居民”5项制度,加强社区工作者日常管理,并将日常工作情况和群众满意度作为年终考核的重要内容,对成绩突出、群众满意度高的,予以考核奖励,对不符合不适用岗位的人员予以坚决退出。

真心“护”,政策保障留人才。出台《关于加强职业化专业化社区工作者队伍建设的意见(试行)》,建立“基础工资+绩效工资+五险一金”长效常态增长机制,区级财政每月为社区党组织书记承担的待遇保障资金最高可达7900元左右,待遇保障达到全省前列水平。同时,每年为社区工作者安排1次健康体检,建立一次性特殊荣誉津贴机制,探索建立从优秀工作者中招聘事业单位工作人员制度、职业发展体系制度,用政策留住能者,服务社区发展。

(临翔区委组织部供稿)


责任编辑:李敏

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