永德：“引、育、用”打造人才发展新高地

永德县充分发挥专家智力、资源优势，细化人才服务内容，做好人才“引、育、用”三篇文章，促进农村基层创新发展，主动融入和服务临沧“三个示范区”建设，让各类人才成为接续推进乡村振兴的“组织生力军”。

聚焦“引才”，吹响人才回引“集结号”。以亲情、乡情、友情为纽带，建立人才工作站，畅通本地在外人才与家乡沟通的有效渠道，动员、引导、服务本地人才回乡兴业。依托“万名干部规划家乡”人才库，储备回乡规划干部人才5012名，全面建立农村（社区）优秀人才信息库，为乡村振兴提供人才保障和智力支持。依托青年人才党支部，摸排农村优秀人才428名，回引70名，全部纳入青年人才党支部管理，全面盘活本土人才资源，把本土人才的工作积极性和创造性充分激发出来，让人才红利加速释放。同时，积极加强青年干部培养，强化村级后备力量培育，建立外出就学就业人才库，为换届提供人才保障。2021年村（社区）“两委”换届选举中，84名后备干部被选进村（社区）“两委”班子成员。

聚焦“育才”，打好素质提升“组合拳”。从科级干部、35岁以下年轻干部、农业农村工作经验丰富干部中选派956名乡村振兴“自然村长”，全覆盖下沉到基层一线，言传身教带头干，手把手、面对面、心贴心引导和帮带群众，通过“自然村长”帮带的村组干部和优秀人才储备超过1000名。积极探索“党建引领＋职业教育＋地方特色产业＋产品销售”的就业多元化人才培养模式，全力在农村乡土人才中“挖潜”，加快培育一批“有文化、懂技术、善经营、会管理”的新型职业农民，确保帮带村组干部和乡土人才在“技艺特长”上取得突破，7名乡土人才被表彰为临沧市乡土人才创新创业“百名大师”。同时，选派14名“两新”组织民营企业家，21名政治素质过硬、业务能力强的公安民警到村（社区）任职，为推进强村富民、人才发展献计献策，强化乡村振兴基层治理人才支撑。

聚焦“用才”，汇集专家才智“展风采”。巧用合力探索人才共享，集聚资源用好各类专家人才，依托互联共建、智慧党建新模式，探索才智并进、智力兼职、人才租赁等方式，搭建平台开展科技讲座、课题攻关、项目合作、技术咨询等服务，实现人才远程共享、活动线上共融。依托专家工作站建设，与各领域专家“联姻”，打造阶梯式人才队伍，把工作站建设成合作共赢的“示范区”，促使多元化的人才发展项目平台落地生根、开花结果。在永德县人民医院建成省级专家工作站7个、省级专科联盟1个、市级专家工作站1个、长期帮扶团队1个，为建站单位提供技术指导、解决技术难题，让患者在家门口就能够享受省市、地州级医院专家的诊疗服务。胡桂兵院士专家科研工作站、张颖君专家工作站等3个农业产业发展领域基层专家工作站在永德落地建站，有效解决农业产业发展过程中出现的技术瓶颈和工艺难题攻关。与上海交通大学医学院附属瑞金医院达成“医学人才队伍建设帮扶合作协议”，助推永德医疗机构全面提升学科建设和临床诊断能力。

罗芳薇（永德县委组织部）

责任编辑：李敏