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腾冲:亮出实招 评准实效

2021-02-19 17:21:46  来源:云岭先峰网

为持续推动建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,腾冲市年度考核亮出实招,精准评价公务员的德才表现和工作实绩,科学确定考核等次,有效调动公务员的工作积极性、主动性和创造性。

突出科学性,考核对象分类细。结合腾冲实际印发考核方案,明确考核范围、对象、方法步骤等,要求各单位认真梳理挂职、派出学习培训和从事其他工作等公务员情况,全市72个单位1908名职级干部,按照工作性质分类考核,确保考核对象全覆盖,应考尽考。考核突出德、能、勤、绩、廉五个方面,注重把考“一贯”与考“一时”、“考人”与“考事”结合起来,形成考核“闭环”,切实增强考核的针对性、可比性和科学性。

突出规范性,联合审查把关严。充分发挥纪委监委、公安局、检察院、法院、审计局等考核联席会议成员单位的力量,加强沟通协作,形成合力,对各单位上报的公务员考核等次进行集中联审,对考核中遇到的各种情况进行集体研究,严把考核标准,坚持一把尺子量到底,增强考核导向性,避免唯测评结果定等次及优秀等次平衡照顾、论资排辈、轮流坐庄等问题,确保考核结果客观真实、公平公正。

突出导向性,考核激励促担当。优秀比例向乡镇(街道)、基层一线和疫情防控一线的优秀公务员倾斜,让基层公务员安心、安身、安业。对考核为优秀等次的,按照有关规定及时兑现奖励;对考核为基本称职或不称职等次的,按照有关规定进行组织处理。将考核工作与干部轮岗交流、提拔使用、职级晋升等有机结合,充分激励广大公务员干事创业、担当作为,着力培养锻造高素质专业化公务员队伍。

李悦(腾冲市委组织部)


责任编辑:李敏

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