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让“实干者”挤掉“吹牛者”

2021-04-07 19:12:13  来源:云岭先锋网

前不久,半月谈发了一篇题名为《“黄牛干部”“吹牛干部”“最牛干部”:基层“啥都会”干部众生相》的文章,文章认为,涵养良好政治生态,防止劣币驱逐良币,必须挤出“吹牛干部”的水分,让他们现出真身,付出代价。就现实而言,能说会道是干部是开展工作必备的一项基本技能,对于工作沟通协调、工作宣讲、联系群众等可以达到事半功倍的效果。但这并不意味着,能说会道代表了干部干事的全部,新时代需要既需要能说会道的干部,更需要勤恳务实、任劳任怨、敢于担当的干部。

干部有好口才、提升汇报技能是必备的一项基本技能,把能说会道用落实工作的正道上,我们要为这样的干部欢呼和鼓舞,让其安心干事,但若是把能说会道当作吹捧领导或官场谋生的手段,靠耍嘴皮子吃饭,容易滋生光说不做的“吹牛干部”,对社会危害极大。

“吹牛干部”危害的主要表现是:一则,遇上汇报工作,本是甲干的工作,由乙去汇报,变成乙的功劳,混淆主次;二则,容易给领导留下好印象,造成只看表面、不看本质,导致用人失察失准,让“吹牛者”站上“C位”;三则,官员“吹牛”本身就是一种作风浮夸、诚信缺失的表现,不符合公务人员诚实、守信的职业伦理;四则,一旦“吹牛”成性,便很容易将这种做派带到工作中,导致在其位不谋其政,损害政府公信力,影响政府和群众的关系,损害干部队伍整体形象。整治“吹牛干部”刻不容缓,需要不遗余力地出实招、使狠劲。

断掉“吹牛者”生存市场,让“实干者”站上“C”位,务必要建立“三位一体”整治模式,让其自觉回归岗位、主动作为。在思想上,要强化教育引导,让其不断增强整治站位,树牢大局意识、责任意识,在岗位上认真履行职责,并根据岗位设置和任务分工,有针对性地“压担子”,激发他们的工作动力,锤炼其本领,提升其素质,减少口号式的形式主义。

在激励上,结合换届之年,要把实干担当作为根本导向,把实绩实效作为衡量标准,善于透过表面看本质,重用那些有能力但没“唱功”的实干家,让干事者有为有位,让不干事者无位可钻,形成示范带动效应。在管理上,应加强日常监管,坚决避免“好人主义”,对于只喊口号者,应该加大问责力度,建立考核末位淘汰机制,驱逐那些一说起来滔滔不绝、一做工作却没招数的干部,让其失去生存空间。

空谈误国,实干兴邦。站在“两个一百年”的历史交汇点上,我们需要一批务实肯干的“实干者”,对于有功有绩的干部,要及时扶上马、送一程,让他们挤掉“光说者”站上“C位”,引导广大党员干部向他们看齐,在工作岗位上奋力争先,营造说与干不一样的氛围。

盘得胜(文山州委组织部)


责任编辑:雷鸣

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