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驻村干部培训需谨防“大水漫灌”

2021-08-17 15:23:04  来源:云岭先锋网

驻村干部岗前培训是推动驻村干部尽快掌握岗位职责要求,吃透政策措施,提高履职水平和实战能力的重要方式,也是推动驻村工作出成效的有力举措。为此,各级各地都陆续开展驻村干部岗前培训,但有的地方仅仅是为培训而培训,为完成任务走过场,盲目地搞大水漫灌,千篇一律将以往培训简单复制粘贴,培训方式单一不灵活、培训内容不精,与驻村干部需求不匹配,成了做给上级看的盆景摆设,变成另一种形式主义,导致训而无获,失去培训原本的目的和意义。

摸清需求,按需施训。培训要坚持问题导向和目标导向,摸清驻村干部培训需求,因材施教、按需施教,根据工作形势需要,结合乡村实情,按照驻村干部队伍年龄结构、文化程度、专业特长等,分级分类分批次,结合重点领域工作推动、实际工作问题破解、综合能力提升,量体裁衣、因人而异、科学合理制定培训方案,工作需要什么就培训什么,避免多头培训、重复培训,切实提高培训的针对性和实效性。

优化方式,课程丰富。培训要聚焦专业理论、实践方法、作风建设,重点抓住干什么学什么,缺什么补什么,在围绕党史学习教育、党章党纪、农村基层党建、村级集体经济发展、产业发展、巩固拓展脱贫成果接续推进乡村振兴、本地实情等必学内容基础上,精准设置疑难点问题、案例分析、经验分享等,精心设计培训课程,让培训内容新颖丰富、贴近工作实际、符合干部实际需求,确保学有所获、学有所成、学有所用。采取专题讲座、政策解读、应知应会知识测试、撰写心得体会、现场教学实地参观以及跨县跨村交流研讨等方式,优化培训方式,使培训更接地气,更能入脑入心。

整合资源,训有实效。充分利用市县乡党校、干部学院等阵地资源,把红色网馆、展览馆、红色遗址等红色资源通过AR、VR的形式呈现,增强培训感染力、体验感和参与感。借助走出去和请进来的方式,统筹整合教师资源,挑选政治素质过硬、专业能力较强、实践经验丰富的专家进行授课,把对口部门党员干部、党校教师、专家人才等纳入培训师资库,让专业的人做专业的事,增强培训的实用性。采取课堂教学与实地教学相结合,理论讲解深入浅出、通俗易懂,案例分析有理有据、见人见事,现场教学可邀请本地榜样先进、优秀驻村干部分享工作思路和经验,帮助答疑解惑,形成教与学良好互动,提升培训吸引力、接受度和满意度,让培训过程真实、务实、扎实。   

李茂秋(大关县委组织部)

责任编辑:王璐

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