年轻干部莫丢了朝气

近年来，越来越多的“新鲜血液”融入到基层干部队伍当中，基层干部队伍日趋年轻化。这本是一件好事，但部分年轻干部在基层抱有“做一天和尚撞一天钟”的消极心态，缺乏争优比先、敢想敢干的朝气活力，对基层工作的推进造成了不可忽视的负面影响。朝气，应是年轻干部立身立业的核心竞争力，切不可丢。

“青春须早为，岂能长少年。”年轻干部进入基层，本应该大展拳脚、大有作为，但纵观基层，不乏“浑水摸鱼”之辈，以为进入编制手拿“铁饭碗”便可以高枕无忧，仅仅将完成“分内之事”当作最高目标，缺乏主动作为、斗志昂扬的朝气。对于基层而言，年轻干部缺乏朝气，不仅是浪费了一个宝贵的基层岗位，更在一定程度上加重了基层的工作负担，破坏了基层的工作氛围。而对于年轻干部自身而言，缺乏朝气是对工作的不负责，更是对自身的不负责，如果不及时调整，对于个人成长和事业发展都将是百害而无一利。

“树无根不长，人无志不立。”对于年轻干部而言，唯有时刻保持奋发向上的朝气活力，才能在基层这片广袤的土地上有所作为，实现人生价值。而要想让年轻干部保持朝气，需要干部自身和单位共同发力。

首先，年轻干部自身要树立“及时当勉励，岁月不待人”的忧患意识，充分发挥自身的年龄优势，摒弃“不求有功，但求无过”的躺平心态，积极主动转变工作态度，以提升自我为目标，以造福基层为目的，既要善于从书本中学习知识，也要敢于在磨砺中收获经验，既要有“厚积薄发”的耐力，也要有“毛遂自荐”的勇气，要不断投身基层，以提升群众福祉彰显年轻干部的朝气活力。其次，单位要“知人善用”，从专业、爱好、特长等方面对年轻干部进行全方面的熟悉了解，进而为其调配合适的部门岗位，充分发挥年轻干部的长处，彰显干部活力。同时，要敢于“施压”，在加强年轻干部教育管理的同时也要适当“委以重任”，通过急难险重的任务，倒逼年轻干部能力提升，激发年轻干部的担当意识和担当本领。

阮应凡（大理市银桥镇党委）

责任编辑：李宏刚