我省持续加大人才引育力度

本报讯（记者 季征） 11月7日，省政府新闻办在昆明举行2022年第六届云南国际人才交流会新闻发布会，我省相关部门负责人介绍了云南人才工作的成绩和亮点。

近年来，我省深入实施新时代人才强省战略，持续加大人才引育力度，努力做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为云南高质量发展提供有力人才支持和智力保障。

人才是兴滇强滇的第一资源。我省全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察云南重要讲话精神，聚焦建设我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心，编制《云南省“十四五”期间人才发展规划》，以深化人才发展体制机制改革为动力，以服务产业发展为着力点，出台《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》，形成了“1+3+N”人才政策体系。整合优化“高层次人才培养支持计划”“高层次人才引进计划”等省级人才计划，大力实施“兴滇英才支持计划”，将省级人才计划专项精简为10个个人专项和1个团队专项，实现个人和团队、外引和内培、顶尖和青年、技术和技能人才支持全覆盖，让想干事、有本事、能干事、干成事的各领域各层次人才均可获得支持。

聚焦人才支撑不足等短板弱项，近年来，省级财政每年投入40亿元引进培养高层次人才，给予符合条件的引进人才最高一次性100万元工作生活补贴以及最高3000万元项目经费支持，入选国家人才项目、获得国家级奖励的在滇人才最高可获得500万元激励支持，同一人最多可获得5600万元经费支持。对高层次人才创办重点产业科技型企业的，给予最高200万元奖励；人才（团队）承担关键核心技术攻关项目取得突破的，给予最高1000万元经费支持；院士（专家）专业产业园发展成效显著的，给予最高1亿元经费支持。

关注高层次人才在滇工作、生活情况，我省全面推行“兴滇惠才卡”，一卡集成高层次人才配偶就业、子女就学、医疗保障、税务服务、金融服务、交通出行等12个方面的20余项服务事项，实现人才“免申即享”，为人才提供多场景、全链条精准服务。实施人才安居三年行动，全省共建成人才公寓5000余套；实施高层次人才休假疗养制度，建成丽江院士科学家康养基地、云南省高层次人才休假基地；实施省委联系专家制度，对院士等高层次人才，制定“一对一”个性化服务方案，“办好人才关键小事，实现人才轻松办事”，以最大诚意让人才生活舒心、工作顺心、发展安心。

一系列吸引集聚人才措施的出台实施，让更多人才扎根云岭大地创新创业、建功立业。2012年到2021年，云南省人才资源总量从357.15万人增加到611.08万人。专业技术人才和技能人才“两支队伍”实现量质双提升，全省专业技术人才由2012年的119.8万人增加到190.4万人，高技能人才由2012年的56.5万人增加到139.5万人。形成了多层次、多维度、多领域的科技人才体系，连续3个增选年度共有7人入选“两院”院士。

责任编辑：马萧