怒江州八大行动推动新时代组织工作高质量发展

2月10日，怒江州组织部长会议在六库召开，总结去年组织工作，研究部署今年工作任务。会议提出，怒江州将实施“凝心聚魂塑形”“党旗一线飘扬”等八个行动，打一场新时代怒江组织工作高质量发展攻坚战，为推进怒江高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

八大行动

实施“凝心聚魂塑形”行动

要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，带头执行好“第一议题”、上好“首课”，通过党委（党组）理论学习中心组学习、集中培训、理论研修、专题研讨等形式，引导广大党员干部进一步在学懂、弄通、做实上下功夫，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，建设一支信仰坚定、作风优良、忠诚干净担当的党员干部队伍。要推进党史学习教育常态化长效化，引导广大党员干部把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，加强对新时代党的创新理论的学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要开展党的十九届六中全会和省第十一次党代会、州第九次党代会精神全覆盖培训。要抓好喜迎党的二十大系列工作，常态化制度化开展“共产党的好说不完”为主要内容的感恩教育，及时掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。要持续开展“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”培训工作。

实施“党旗一线飘扬”行动

坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进，推动形成围绕中心抓党建、抓好党建促业务的生动局面，让党的建设更实，让业务工作方向更准，让党旗在一线高高飘扬。要统筹制定抓党建促乡村振兴、促强边固防、促民族团结、促基层治理、促旅游产业、促生态文明等重点任务清单，完善厅级领导联系乡镇、州级部门牵头挂联行政村、机关单位包保易地扶贫搬迁社区的一体推进工作机制，开展职能部门“双向述职”、干部专项研判，成立工作协调小组及工作专班，蹲点式督促指导重点任务。

实施“服务营商环境”行动

深入贯彻落实省委省政府关于营造一流营商环境、促进市场主体倍增的决策部署，落实好云南省委组织部关于组织工作服务优化营商环境的十条措施。怒江州各级组织部门要在政务服务大厅开设“办不了”受理窗口，副部长轮值坐班，承接行政审批部门服务企业“办不了”事项；州委组织部牵头制定“办不了”窗口工作方案、联席会议制度、“不作为”离岗制度、失职追责制度、干部培训方案等两个方案三项制度，出重拳打通“中梗阻”，推动建设“必须办、马上办、限时办、高标办”的营商环境，把“办不了”变为“办得好”。

实施“高黎贡山堡垒”行动

要创新提升边疆党建长廊建设，突出农村基层党建的系统性、针对性、实效性，出台《怒江州实施“高黎贡山堡垒”行动方案（2022—2025）》。要加强党员队伍建设，着力推进党员和党组织“空白”村民小组、防返贫“三类人员”党员户“双清零”专项工作。要大力抓好党员队伍“后继有人”，加强乡镇、教育、卫健、“两新”“青年人才党支部”工作；加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度，开展“机关书记当入党推荐人”活动，确保党员发展质量。要多渠道、多方式探索集体经济“抱团”发展模式，成立集体经济发展办公室，以组建集体经济公司为主要抓手，实施集体经济倍增计划，年内各村在现有基础上增长一倍，最低的村收入要达到10万元以上。要探索加强新业态新就业群体党建工作，推动机关、“两新”、老干等各领域基层党建提质增效。选聘100名基础党务体检员，点穴式推动各领域基层党组织规范化建设落细落小。

实施“活源锻造尽锐”行动

要树立战略眼光，坚持长远规划，切实把可堪大用、能担重任的栋梁之才选拔出来。要把政治素质考察放在首位，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，统筹实施年轻干部、少数民族干部、专业干部专项培养，坚持在强边固防、疫情防控、巩固脱贫攻坚一线考察识别培养选拔干部。要持续组织实施干部学历和能力“双提升”，分类实施干部专业能力精准培训，大力提升各级干部现代化建设能力。要从严从实加强干部管理监督，强化政治监督，严明党的政治纪律和政治规矩，深入贯彻落实中央、省委关于对“一把手”和领导班子监督的相关意见及实施意见。要进一步激励干部担当作为，推进干部能上能下，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。要积极推进公务员队伍“专业化”，严把公务员招录岗位设置要聚焦事业发展“专业缺口”，开展参加工作2年内公务员的“岗位专业匹配度”调整，有计划地组织年轻干部在党校进行不少于3个月的“回炉”。要全面推进机关“大科室制”改革。要善始善终抓好换届“后半篇”文章，确保换届任务圆满完成。

实施“人才双擎驱动”行动

要以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措为根本遵循，认真贯彻落实中央人才工作会议精神和中央《关于加强和改进新时代人才工作的意见》，聚焦中心工作，落实力量向基层下沉、资源向基层倾斜、服务向基层聚集要求。要持续实施“十百千万”人才专项，结合“名师名医名家”培养工程，大力挖掘选树培养旅游、特色种养殖业等方面的乡土人才，培养20名农村CEO，培养100名旅游产业人才，培养1000名产业工人，培养10000名新型农民。积极探索符合怒江的柔性引才机制，不求所有，但求我用，不断探索外来人才激励机制，积极推进人才公寓建设，持续加强对人才的政治引领和政治吸纳，集聚助力怒江高质量发展的强大合力。要深入开展“师带徒”专项，中央单位、省及上海对口帮扶人才“1+N”带培本地干部、专技人员，各级事业单位副高职称以上专家干部“1+1”带培年轻专技人员，各级各单位党政“一把手”“1+N”带培新入职公务员，“万企帮万村”每个单位至少带培1名农村党员致富带头人，“万名人才兴万村”每个专技人员至少带培1名产业技术能手。

实施“效率效能双提”行动

实施“作风革命”“效能革命”，推进组织工作高质量发展。树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，认真践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，找到用好推动高质量发展的“桥和船”，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，把“重学习、抓落实、创一流”主题实践活动贯穿组织工作方方面面，在一线体现担当，在一线建功立业，做狠抓落实的行动派。坚持项目化谋划推进组织工作，实行“部长月调度”工作机制，每月1日由部长召集，清单式销号上月任务、条目式安排下月任务，实现组织工作规划图、结构图、路线图、施工图、控制图、甘特图和效果图“七图控制”。建立完善机关办文办会办事高效运行制度，培养“领受任务半小时提出方案、基层咨询半小时明确答复、文件审批半小时完成流转、工作安排半小时传达到底”的“四个半小时”工作习惯，实现工作效率大提升。坚持部领导班子成员分片联系县（市）、直接抓党建示范点，组建基层党建蹲点调研组，在一线发现解决问题、总结探索经验，集中破解影响基层党建难点难题，选树培育一批全省优秀支书、优秀党员，高水平把独龙江乡党委建设成党建引领整族率先乡村振兴的全国示范。

实施“增色金字招牌”行动

认真落实“第一议题”制度，坚持政治建设统领组织工作，建设忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的模范部门。“顶格标准”抓部机关党建工作，持续抓好“新时代组织工作讲堂”，全面提升组工干部能力素质。持之以恒从严治部、从严律己、从严带队伍，常态化执行为基层减负各项措施，以高质量组织工作服务中心工作。要敢于坚持真理、坚持原则，切忌把平台当本事、口大气粗、盛气凌人，守住底线，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的政治部门和过硬组工干部队伍，以过硬作风擦亮组工干部鲜明“底色”。

责任编辑：王璐