新平：信息化管好老干部 主动服务好老干部

近年来，新平县委组织部积极运用信息化举措，自觉践行精准化、规范化理念，切实推动老干部工作高质量发展。

强化指尖服务，数字助老“智慧化”。创新学习模式打牢思想理论基础。建立离退休干部学习微信群，打通离退休干部直接沟通交流学习平台，定期推送老干部参与学习活动情况、健康养生知识、工作动态等讯息。依托学习强国、金色云岭、玉溪晚晴等渠道加强离退休干部教育引导。创新开展离退休人员党支部书记每月“线上交流”“线下座谈”，已开展12期570余人次，引导广大老同志学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想；服务管理工作实行信息化。建立完善离退休干部工作履历、基本信息、家庭情况、主要需求、联络方式等“五清楚”的信息库，打造“党建+服务+管理”离退休干部综合信息管理。开展智能手机培训150余人次，提升离退休干部高效、安全地使用好智能手机能力，助力广大离退休干部“跨越数字鸿沟”乐享数字生活；提升信息化工作能力。通过专题讲座、集中培训、自主选学等多种方式，帮助引导老干部工作着不断增强信息化意识、提高驾驭互联网的能力，自觉运用信息化手段提升工作效率和水平。组建老同志信息宣传员队伍，充分发挥自身优势，做好离退休干部信息宣传工作。

智能手机培训

致力精细走心，下足服务“绣花功”。用心用情精准服务。积极创建和深化“五心四个一”优质服务品牌建设，积极帮助离退休老干部排忧解难解决实际困难；开展离休干部及副县级以上老领导家访83人次，定期安排专人对年高体弱、行动不便的离退休干部送学上门68人次；“一人一策”订制精准服务离休干部，对离退休干部实现电话和登门“敲门行动”全覆盖，协助解决困难50余件；全面推行干部荣誉退休制度，制定推广“荣誉退休仪式规范流程”；不折不扣强化待遇保障。把离休干部、副县级以上退休干部人均800元慰问金纳入年初财政预算，组织好敬老节、春节集中走访慰问；建立离退休干部特困帮扶经费保障机制，县级财政每年预算10万元帮扶困难离退休干部及遗孀，为有特殊困难的离休干部提供多样化、个性化、亲情化服务，不断提升保障服务水平；共融共建打造学习活动阵地。投入600 余万元资金用于老干部活动中心、老年大学、老干部党校与党群服务中心、新时代文明实践中心共融共建，打造“资源共享、人员齐心、优势互补”的阵地新格局；把老年教育下沉到基层办学，实现“医、养、文、体、教”等场所与老年人学习场所共建共享，在村（社区）建成“家门口老年大学”128个，共开设班级180个，覆盖老年学员4726名，努力打通老年教育“最后一公里”，让家门口的老年大学成为乡镇（街道）、村（社区）老同志的新普惠，开启“幸福＋”的养老新模式；在公园、小区等建成16个老干部学习活动站点，实现了“凡是老干部比较集中的区域，就有老干部学习的阵地，凡是有广场和公园的地方，就有老干部活动的场地”；常抓常新丰富精神生活。举办“百年峥嵘 银辉向党”文艺汇演等活动，引导广大离退干部和老同志弘扬主旋律，书写正气歌。组织老干部开展声乐等文体娱乐活动；开展“粽叶香浓人间 文明传承我参与”等主题活动，满足老同志精神文化需求，擦亮了为老服务的“金字招牌”。

送学上门

勇当职责使命，扣紧落实“责任链”。一贯到底强责任。推动将老干部工作纳入县委落实全面从严治党主体责任工作清单，每年定期汇报老干部工作情况，通过组织工作会议、老干部工作会议全面部署工作任务。充分发挥县委老干部工作领导小组作用，加强统筹协调，研究政策措施，推动议大事解难题，从县到乡镇（街道）、部门上下贯通，层层强化抓好老干部工作的政治责任；健全机制提效能。坚持和完善离退休干部结对联系、走访慰问、参观考察等制度，以社区离退休干部党建工作为基点，推进离退休干部党建工作融入基层党建工作大格局。不断健全完善《新平县离退休人员党支部第一书记、党建工作指导员管理办法（试行）》，向离退休人员党支部“派驻”第一书记和党建指导员，切实加强新时代离退休干部党建工作取得明显成效；比学赶超争创一流。坚持“五先”工作标准，通过“一周一课”学习课堂、“每月一调研”“组工讲坛”有效提升组工干部发现问题、研究问题、解决问题的能力。干部职工在全省老干部工作者中选树标杆，立赶之志，主动向标杆学习，向先进看齐，在单位内营造“比学赶超，争创一流”的良好氛围，努力跑出老干部工作加速度。

（新平县委组织部供稿）

责任编辑：李敏