寻求培育本土人才“最优解”

乡村要振兴，人才必振兴。本土人才是实现乡村振兴的重要力量，留住用好本土人才，寻求培育本土人才“最优解”，对于破解基层人才匮乏、推动乡村振兴至关重要。

让本土人才“走出深闺”。实际中，基层发现、挖掘本土人才的眼光和视野较窄，一些本土人才仍然“养在深闺人未识”，对本土人才的认知还不够开放，基本停留在教育、医疗、企业、专业技术等领域，还没有将眼光放到一些新兴职业、新型领域上面。“千里马常有”，因而，我们要善于发现和挖掘各种类型、各行各业的人才和潜才，打破“人才荒”的困境，尤其要积极将眼光投到因互联网、疫情等催生出的新兴行业、新兴职业领域内，真正实现“不拘一格降人才”“360行，行行出状元”。

做大本土人才“蛋糕”。当前，基层本土人才总量少，尤其是高精尖本土人才数量与发展需求极不匹配，人才的存量还没有充分盘活。另一方面是对本土人才的培育手段较少，还无法满足多样化的需求。对此，要组织开展调研排查，摸清本土人才、潜才底数，实行动态管理、及时监测。千方百计盘活本土人才存量，实现人尽其才；同时，加大本土人才、潜才的培养力度，不断提升增量，让本土人才的总量越来越大，做大本土人才“蛋糕”。

对本土人才“软硬兼施”。在工作实践中，我们不难发现，比起引进的党政人才、专业人才，对本土人才的服务管理还较为粗放，不够精细化、个性化；支持、培养本土人才发展的政策措施还较为零散，缺乏系统性和稳定性；对本土人才政治引领方面还不到位。因而，还得进一步提高党管人才、服务人才的水平，将培育本土人才当作破解人才匮乏的重要任务，科学、系统谋划本土人才工作，使之与地方发展合拍。同时，要为本土人才提供精细化、个性化的管理服务，制定系统完备、稳定持续、科学有效的本土人才政策，让本土人才无后顾之忧、有发展前景，实现全面发展、才尽其用。

李晓芬（景谷县委组织部）

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