怒江州开展乡、村两级换届“回头看”

怒江州在圆满完成乡村两级换届的基础上，持续加压加力、全面复盘审视，扎实开展乡（镇）和行政村换届“回头看”，对乡村班子开展全覆盖“体检”，为进一步建强班子下好“先手棋”。

本次换届“回头看”工作重点聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、强边固防、民族团结进步等中心任务，对乡、村班子及班子成员逐一“过筛子”，全面了解班子整体运行、干部履职尽责情况，力争通过“回头看”工作，推动班子整体结构、干部能力素质、优秀干部培养储备三个方面取得优化实效。

实打实“看三貌”量发展。围绕乡村发展、乡村治理、乡村建设和干部群众干事创业精气神，全面评估乡村两级班子履职尽责情况和引领发展后劲。看发展新貌。紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点难点，查看转移就业、产业发展推进情况，检验防返贫底线守的是否牢固，综合评价“三农”工作新进展和取得的新成效。看乡村风貌。紧盯乡村治理重点，实地查看菜市场、公厕、乡村道路等管理水平和危房拆除、污水治理、垃圾处理情况，评估城乡人居环境提升效能。看精神面貌。聚焦班子和干部、群众“精气神”，看班子是否团结一致谋发展，看班子成员是否能主动转变作风、提升效能，看群众内生动力是否强劲、致富愿望是否强烈、增收路径是否科学。

背靠背“访三级”查实情。坚持横纵兼顾、覆盖全面，科学规定访谈对象，统筹推进提级访谈、同级访谈、降级访谈，形成访谈对象闭环、形成“三位一体”访谈体系，精准摸清家底、掌握实情。访.上一级领导。访谈挂联乡（镇）的县（市）领导，听取对挂联乡（镇）班子队伍优化建设的意见建议；访谈包村的乡（镇）领导，了解行政村班子结构短板、能力弱项和不胜任、不履职情况。访下一级干部。通过访谈乡级站所长、行政村党组织书记和第一书记，重点了解乡（镇）班子成员调查研究、抓工作落实、工作作风等情况；通过访谈村民小组长、驻村第一书记和工作队员，重点了解村干部是否有不胜任、不称职情况。访谈职工和群众。按照乡（镇）职工不少于10%、行政村群众不少于10户的比例和数量，随机抽取一般职工和群众进行访谈，了解换届后乡、村两级班子为本乡本土、为人民群众干的好事实事，评估干部和群众对班子及成员的满意度。

面对面“提三问”验能力。坚持被研判主体和研判客体相统一，充分尊重被研判对象的主体地位，研判组下沉一线，围绕三个方面提问研判，切实与乡（镇）、行政村班子点对点、面对面了解真问题，有效杜绝“一面之说”、“偏听偏信”问题。问个人岗位职责。研判班子成员对岗位职责是否心里有数，延伸提问相关推进情况，研判其在抓工作中是否手上有招。问年度重点工作。研判班子成员对工作的了解掌握深度，延伸提问团结协作情况，研判其是否具有大局观念、系统意识。问个人实际困难。研判其是否具有奉献精神、是否能吃苦耐劳，并根据情况做好关心关爱，同步逐一听取班子优化调整建议。

点对点“评三档”促激励。在广泛深入了解的基础上，召开乡（镇）党委（工委）会议、县（市）委组织部部务会议和县（市）委常委会开展集中研判，对乡、村两级班子成员按照“优秀、正常履职、不胜任”进行评定，并根据管理权限进行结果运用。对不履职、不胜任的干部，坚决进行调整撤换；对正常履职、但能力素质不强的干部，结合实际做好传帮带、有的放矢开展能力素质培训；对优秀干部，列为党政人才储备、“五类人员”进乡（镇）班子、各类先进典型进行重点培养。

目前，换届“回头看”工作已进入综合研判阶段，预计4月底全面完成。

许志强（怒江州委组织部）

责任编辑：李敏