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深化细化具体化!云南省委组织部出台六项制度推进部机关作风革命效能革命

2022-05-24 18:23:58  来源:云岭先锋网

转作风彰显新气象,提效能催生新变化。近日,云南省委组织部出台建立健全部领导基层联系点、工作提质增效、基层评议部机关作风、调查研究、督查督办、定期通报等六项制度,以自我革命精神持续推进部机关作风革命效能革命深化细化具体化,有力促进组织工作提标提质提效。

领导带头下基层抓落实

建立部领导基层联系点制度,带头推动服务群众、服务基层、服务企业“三服务”常态化长效化。聚焦基层党建和人才工作高质量发展需要,部领导班子成员分别明确1个基层党建和1个人才工作联系点,共在村(社区)、学校、医院、企业、中央驻滇单位、“两新”组织等建立工作联系点26个,每年深入联系点开展调研、服务指导、解决问题不少于2次。

激励干事树导向增亮点

出台《组织工作提质增效六条激励措施》,坚持重实干、重实绩、重实效的干事创业导向,分级分类分层明确对处室亮点工作的激励方式,每季度在部机关通报1次亮点工作情况,量化积分、张榜公示,积分计入处室和处室负责人平时考核、年度考核总分,作为处室评先评优和干部提拔使用的重要依据,让实干者实惠、吃苦者吃香、优秀者优先,切实推动全省组织工作出特色、创品牌、提质效。

开门纳谏转作风提效能

建立基层评议部机关作风制度,坚持开门纳言、广开言路,制定部机关作风评议表,每半年组织州县组织部门对部机关各处室作风进行评议。畅通诉求反映渠道,在云南省组织系统内网办公平台开设意见箱,广泛收集全省各级组工干部意见建议并反馈有关处室,督促各处室有针对性地拿出意见、制定措施、加以整改,确保有回音、有结果、有改进、有提升。

实效调研重质量转成果

坚持小切口、大主题,综合运用随机调研、蹲点调研、专项调研等方式,持续深化“大调研、大讨论、大实践”活动,每年安排一半以上的干部用一半以上的时间“沉下去”摸清情况、“跑上去”汇报对接、“走出去”学习借鉴,及时发现典型、检视差距、分析原因、提出对策,每项调研结束后及时形成高质量调研报告报部领导、重要调研情况专报省委领导,并转化为推进工作的政策措施,推动形成一批开创性、突破性、示范性、引领性的实践成果、制度成果、理论成果。

强化督查出实招促落实

修订《部机关督查督办工作实施细则》,建立“确定督查事项—交办任务—督查落实—进度报告—结果运用”的闭环管理体系,每月定期通报各处室重点督办事项推进落实情况,量化打分并与平时考核直接挂钩;依托部机关组工讲堂举办《对提高落实力的几点思考》等专题讲座,部领导上台交流分享切身体会,推动形成快、实、新、严工作作风。坚持“人要精神、物要整洁、事要一流”的标准,每周对干部职工出勤、工作形象和办公环境等开展随机检查,促使干部职工从点滴小事做起,对标先进、争创一流。

定期通报扬正气强鞭策

建立正反典型定期通报制度,开设部机关作风效能通报曝光平台,每半月通报1批办文办会、督查督办等正反典型事例,相关通报情况作为评先评优和晋升职级、选拔任用、绩效分配的重要依据,切实让走在前、干得好的受激励、得实惠,让拖后腿、干不好的受警醒、受鞭策。近期,集中通报了一批作风效能建设上的正反典型事例,通过直接曝光这些“鸡毛蒜皮”之事,有力促进干部职工进一步打好工作基础,努力实现由规范、细致向高标高质高效转变提升。

(省委组织部机关作风效能办供稿)

责任编辑:王璐

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