首页  >  先锋时评  >  正文

挂职干部要在基层“炼金”

2022-07-21 16:45:27  来源:云岭先锋网

近年来,大批年轻干部被选派到基层挂职锻炼,绝大多数年轻干部都能主动融入,积极投入,把挂职锻炼当作深入基层、提升个人能力的大好机会。他们不仅给乡村带来了先进的理念、创新的意识,也让自身得以进一步开阔视野、锻炼意志、积累经验、转变作风。但也有少数年轻干部不能正确对待,把基层当成进步的“跳板”,把到基层去锻炼看成是“镀金”,认为锻炼目的就是联络感情、积累人脉、增加履历,最终把“挂职锻炼”异化成了“挂名锻炼”。

事实上,把挂职锻炼当成是“镀金”是部分干部“事业观”扭曲的表现。一些干部没有形成“人民至上、务实担当”的事业观,片面认为交流只是走过场,不出问题必定能够被提拔重用,从而放松了对自己的要求。

另外,管理监督机制不健全不完善也给“镀金者”有了“钻空子”的空间。由于交流干部身份具有双重性和特殊性,派出单位管理不便,而接收单位又碍于人事关系、人情等,不愿严管,这些使得挂职干部管理存在“真空”,让少数交流干部人浮于事、得过且过,致使基层历练名存实亡。

刀在石上磨,金在火中炼。作为年轻干部,应深刻领会党组织的良苦用心,倍加珍惜下基层挂职的宝贵机遇,主动投身基层熔炉去“炼金”。要不断提高思想认识、端正自身态度,正确认识挂职的意义和目的,克服顾虑和畏难情绪,以“主人翁”的身份投入到基层工作中去,以“干事”的姿态融入基层,以“炼金”的态度接受基层复杂状况的考验,达到了解基层、开阔视野、增长才干、砥砺品质、锤炼作风的效果。另外,组织部门要全面贯彻新时代好干部标准,对交流干部的思想意识、适应能力、工作实绩等进行定期不定期的考察,切实完善年轻干部选拔、培育、管理、使用机制,坚决避免只看经历不看经验、只看简历不看阅历的现象。还要对挂职干部保持动态管理,增加岗位实绩考核的权重,激发挂职干部真挂实挂的积极性和主动性,引导挂职干部“熔”在基层、“炼”在基层,真正让“金子”在基层发光。

王林玲(漾濞县委组织部)

责任编辑:王璐

34
相关热词搜索: 挂职干部基层炼金
网友评论已有0条评论, 查看所有评论
昵称:    验证码:   
网友评论仅供其表达个人看法,并不代表本网立场