“慢牛”干部更需扬鞭提劲

当前，推进作风革命、效能革命的热潮在云岭大地上席卷开来，“擂台比武”“同台竞技”等活动如火如荼，“三个工作法”应用不断深入，“跑起来、真抓实干”逐渐成为党员干部的常态。但也要看到，在当前干部队伍中，仍有部分人年纪轻轻就把“躺平”“佛”“丧”挂在嘴边，工作中迈四方步，缺乏蹄疾奋进的劲道头，甘于享受“慢牛”之乐。

从个人层面看，“慢牛”因为步伐慢、效率低，工作量相对较少，表面轻松，实则是“慢性自杀”。“慢牛”们把锻炼自己、提升本领的美好时光用于“摸鱼”，久而久之便会同他人拉开差距，不利于自身成长成才，甚至会沦为“惰牛”。从干部队伍建设看，“慢牛”也会拖慢整个干部队伍建设的高效性，会挫伤“快牛”工作的积极性，导致部分能力强、承担工作量多的干部心生不公，甚至会让部分“快牛”故意放慢脚步与“慢牛”同行。

笔者认为“慢牛”提不起脚步的主要原因有两方面。一方面出于自身，“慢牛”干部大局观念不强、事业心不强，简单的把工作当成一份生计，没有深刻意识到自己是“人民的勤务员”，在思想上和行动中局限于“小我”，不能有效融入“大我”中。另一方面，“慢牛”一直享受着慢节奏，举鞭者也负有一定的责任。一些举鞭者存有“老好人”思想，秉着“灵人不用重说,响鼓不用重锤”的原则，鞭策“慢牛”时不用大力、不愿直接点破说明；一些单位秉着“谁好使先用谁先培养谁”的原则，不主动给“慢牛”压担子，也侧面导致鞭打“快牛”、“慢牛”悠闲踱步的现象普遍出现。

船到中流浪更急，当前我们比历史上任何时期都更接近、更有信心也更有能力实现中华民族伟大复兴的目标，但也要清醒地意识到前进的艰难，绝不能抱有松松劲、歇歇脚的想法，必须让“慢牛”奋起直追，接好“复兴棒”。举鞭者要敢于向“慢牛”扬鞭，主动指出其存在的不足，定期与其谈心谈话，发挥好“传帮带”作用，引导“慢牛”从思想根子上转变，帮助“慢牛”树立正确的人生观、事业观。其次，举鞭者要敢于为下属担责，要循序渐进向“慢牛”压担子，让其在冲闯中施展才华，提升自身荣誉感。最后，应健全完善用人机制，要在政治待遇、生活待遇等方面向“快牛”倾斜，切实营造多劳者多得的氛围，让“慢牛”主动奋蹄疾驰变“快牛”。

陶文超（石屏县委组织部）

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