让“干与不干”不一样

空谈误国，实干兴邦。今年以来，云南省掀起“作风革命、效能革命”热潮，党员干部以身作则、率先垂范，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，深入践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，推动全省上下工作作风持续改进、工作效能不断提升、干事创业氛围更加浓厚。

吹竽的人多了，难免会混入“南郭先生”。少数党员干部“浑水摸鱼”，凭借一张“巧嘴”，变“不干”为“干”，企图蒙混过关，而转作风提效能是一场硬仗，容不得“滥竽充数”。相关部门要树好用人导向、搭好担当舞台、做好考核鞭策，让实干者有为，有为者有位，为“躺平者”“摆烂者”紧弦，“区别对待”“干与不干”，让“南郭先生”在聚光灯下主动求变。

树好用人“风向标”。为政之要，莫先于用人。只有让实干者入位，让空谈者靠边，更多好干部才会脱颖而出。要打破论资排辈模式，坚持不拘一格降人才，把想干事、会干事、干成事的“闯将”“干将”选出来、用起来。要畅通能上能下渠道，大胆把那些满足现状、不思进取、激情减退的“躺平式干部”进行“下”的处理，为实干家、奋斗者扩充“上”的空间，做到有为者有位、无为者让位。

筑牢担当“大舞台”。党员干部在干事创业中触及各种矛盾不可避免，有时甚至会失败碰壁。想要干好工作，就必须冲破陈旧思想观念，打破体制机制的枷锁，突破利益固化的藩篱。对此，相关部门要勇于为干事创业的党员干部“撑腰鼓劲”，提振党员干部干事创业的精神气；要不断建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为负责的干部负责，让实干的干部“有为”，在新征程上卸下包袱、甩开膀子勇往直前。

用好考核“指挥棒”。考核机制是根无形的“指挥棒”，影响着干部干事的“精气神”。党员干部会不会干、干得好不好，通过科学公正的考核就能见分晓。要充分发挥干部考核的正向激励作用，对党员干部严管厚爱，突出“奖优惩劣”，对愿干事、能干事的干部要在评优中优先考虑；对那些浑浑噩噩、不推不动、甘愿“躺平”的党员干部要不顾情面，勇于贴上差的“标签”，使党员干部清楚地看到各自的坐标位次，倒逼党员干部主动转作风提效能。

陶文超（石屏县委组织部）

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