楚雄州委老干部局“三对照三提升”推动老年教育提质增效

连日来，楚雄州委老干部局切实转变工作作风，主动回应社会对老年大学工作关切，对照往届情况、对照学员需求、对照其他州市，查找自身办学工作不足和差距，有针对性地加以改进，切实提升管理能力、师资力量和活动效能，高质量推动楚雄州老年大学教育提质增效。

对照往届情况，查弱项。针对上一学年因疫情防控停课增多、部分课程质量参差不齐等实际，坚持问题导向，组织召开学年工作总结会、教学研讨会，分析研判教学形式、查找教学弱项，制定“优化线上报名缴费、增配教学设施设备、提高教师教学报酬、加强学员考勤制度、完善阵地防控设备”等改进措施，及时解决自身存在的困难问题，推动提升教学质量。

对照学员需求，找短板。通过“楚雄老干部工作”微信公众号，发出拟开设专业投票公告，面向社会广泛征集新学年专业设置意见，并开通留言渠道征集对办学工作、教学管理的意见建议，努力推动新学年专业设置进一步贴近老年人学习需求，推动实现精准办学。

对照其他州市，补差距。针对发展瓶颈和难题，由州委老干部局分管领导带队，分别到玉溪、红河、文山等地“老年大学省级示范校”参观学习，对照查找到创新办学方式、师资队伍管理、活动场所建设等方面的差距，近距离学习相关工作的好做法好经验，努力推动工作思路、方式方法、具体举措创新。

提升管理能力，破难点。针对工作力量薄弱难题，“提级”建立由州委老干部局主要领导亲自抓、分管领导直接抓、老年大学具体抓落实的领导体系，调整优化了校领导班子，系统内调配增加工作人员，极大增强了老年大学领导力量、工作队伍， 有力保障了教学工作持续发展。

提升师资力量，疏堵点。针对无专职教师、兼职教师匮乏等问题，通过“楚雄老干部工作”微信公众号发布长期招聘信息，面向社会公开招聘专兼职教师并健全教师人才储备库，试行“一年一聘、绩效考核”，努力逐步建成“老、中、青”相结合、“有师德、专业精、爱奉献”的教师队伍，推动提升教学水平。

提升活动效能，应热点。坚持教学成果转化为“老有所学、老有所安、老有所乐、老有所为”实效的目标导向，探索线上线下结合持续开展“感党恩、听党话、跟党走，喜迎党的二十大”系列活动，依托“楚雄老干部工作”微信公众号每周推送1期“微”书画、摄影作品展，线下举办“喜迎党的二十大·庆祝建军95周年”书画展等活动，不断提高办学影响力和吸引力。

目前，楚雄州老年大学校园文化氛围提升、场地改造项目申报、教学管理团队培训等全域提升工作正在有序推进。                                  

高华（楚雄州委老干部局）

责任编辑：李敏