培养年轻干部勿当“甩手掌柜”

刀在石上磨，人在事上练。对于刚走出校门，尚缺工作阅历的年轻干部而言，基层是“墩苗”成长的沃土。在基层，面对复杂困难的局面，常需要年轻干部接“烫手的山芋”，啃“生硬的骨头”，当“热锅上的蚂蚁”，在游泳中学会游泳，在斗争中学会斗争，久而久之也便成长起来，练就了“金刚不坏身”。因此，现在很多单位培养年轻干部，都倾向于把年轻干部放在基层一线锻炼，越来越多的优秀年轻干部也从中涌现出来。

但是基层一线在成为年轻干部们火热“练兵场”时，我们也看到部分年轻干部在处理一些“老大难”群众工作中，偶尔会变得“手足无措”，甚至与群众争论得“脸红脖子粗”，忙活半天最后“出力不讨好”的情况。民生无小事，枝叶总关情，在处理基层百姓所关切的问题时，有时所涉利益复杂，问题错节，群众更需要经验丰富、能合理解决急难愁盼的成熟干部，年轻干部当然需要培养锻炼的机会，却不能老拿基层百姓“开练”。

培养年轻干部要警惕“当甩手掌柜”，避免动不动就让他们“打头阵”“挑重担”的思想误区，当他们在对村情民意不熟悉、工作情况不掌握的时候，不妨让他们自身多“看一看”“学一学”，单位多“带一带”“帮一帮”。要充分发挥干部教育培训的积极作用，在坚持政治引领的基础上，按照“缺什么、补什么”的原则，结合实际对年轻干部“因材施教”，在学用结合中为他们成长成才搭台子、铺路子。要用好“传帮带”打通年轻干部成长“快车道”，根据年轻干部实际岗位情况，按照个人特点和业务需求，让经验丰富的同志以“结对帮扶”的方式为年轻干部“充电赋能”。要鼓励年轻干部要用好我党的“传家宝”，多做调查研究，善于展示“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于正视问题、改正弊端、实事求是，在实践中不断完善自身，以向下的姿态向上成林。

张帆（弥勒市委组织部）

责任编辑：李敏