年轻干部岂可当“老好人”

近日，随着职场热词“老好人”有出圈的苗头。“老好人”的理解并非简单的字面意思，非指年迈的好人，其真正代指的是不敢担当、不愿作为，是一种“事不关己高高挂起”、得过且过的工作态度与作风，就像契诃夫笔下刻画的“变色龙”，每当“危险”来临时都能找到自己的“保护色”。当前，奋进新征程，开展工作难免会出现阻力，易得罪人，部分干部容易陷入“畏难情绪”泥潭，落入“老好人”圈套，害怕“烫手山芋”，把“好说话、好相处”当成全身而退的“护身符”。诚以为，年轻干部必须时刻警惕，莫让自己成为“老好人”。

 “老好人式”干部的产生有复杂原因，从主观方面来说，有的干部容易产生消极情绪、畏难情绪，不想动真格，不敢打硬仗，在自己的工作职责中选择“隐身”，常常扮演责任的“旁观者”、“局外人”，有的干部政治站位不高，思想松懈，导致责任落实偏软，习惯于“高高举起，轻轻落下”，“一手抓、一手放，一手硬、一手软”，诸如此类做法不仅大大折扣了工作质量。从客观方面来看，“躺平”之风盛行催生“老好人”出现，有的干部容易受社会不良风气腐蚀，工作中追求得过且过，以“老好人”为荣，不敢啃硬骨头，有的干部不愿得罪人，弄虚作假，不敢斗争，阳奉阴违，往往是“上有政策、下有对策”，长此以往必将辜负于国家、失信于民众。

奋进新征程，建功新时代，年轻干部生逢其时，要勇于扛起责任，不甩锅、不推诿，甘做踏实肯干、认真履职的“坏人、恶人”。莫当畏难情绪的奴隶。情绪是一把双刃剑，消极情绪、畏难情绪是打击青年干部工作热情，弱化工作积极性的罪魁祸首之一，年轻干部要敢于挑战、善于斗争，争做情绪的主人，学会抵制和控制不良情绪，积极主动转化不良情绪，迎难而上，切忌畏首畏尾，患得患失。莫与“老好人”同行。近朱者赤，近墨者黑，习惯与“老好人”为伍、以“老好人”为荣，年轻干部将丧失斗志，脱离群众，溃不成军，走向失败。年轻干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，汲取榜样力量，明辨是非曲直，“择其善者而从之，其不善者而改之”，多向身边优秀的同志学习、看齐，始终将作风革命、效能革命进行到底。莫让监督沦为“老好人”傀儡。应常态化开展不正之风专项整治行动， 对走过场、不作为、责任落实偏软的“老好人”零容忍。要充分发挥好群众监督作用，群众监督是最广泛、最直接、最有效的监督，年轻干部要自觉与“老好人”、“躺平”等工作陋习作斗争，要常态化开展自我监督，强化思想认识，端正工作态度，以身作则践行“对国家负责、对人民负责、对工作负责、对自己负责”工作理念，充分发挥自己所长，坚决抵制不正工作之风，主动适应时代变化，不断提升工作本领，勤勤恳恳扎扎实实做好本职工作。

张仕杰（普洱市思茅区水务局选调生）

责任编辑：谭江华