凤庆：“三措并举”抓实公务员队伍建设

公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是党培养干部的活水源。党的十八大以来，凤庆县聚焦优化结构、深化分类改革、提升效能“三个重点”，着力建设高素质专业化公务员队伍，把为党育人、为国育才的初心使命落到实处。

优化队伍结构，蓄好源头活水。充分发挥公务员考录作为党政机关补充人员主渠道作用，联动编制，储备优质考官库，精准招录公务员和选调生，开展凤庆产业园区管委会聘任制公务员招聘。2019年以来，通过省市县乡四级联考，为县直单位和乡镇招录公务员114人；招录选调生14名，全部选派到条件艰苦的乡镇、村锻炼2年，为基层公务员队伍注入新鲜血液，为建设凤庆县高素质专业化干部队伍蓄好源头活水。

深化分类改革，养好一池春水。全面实施市场监管等8个领域行政执法类公务员管理制度，完成全县114名纪检监察干部监察官等级首次确定，协同推进专业技术类公务员和政法领域分类改革。通过持续发挥公务员职务与职级并行制度的优势，强化实绩激励，一大批在重大任务和重点工作中表现突出的公务员得以晋升职级。制度实施以来，共开展公务员职级晋升542人次，为建设凤庆县高素质专业化干部队伍养好一池春水。

提升管理效能，释放中坚力量。制定《凤庆县公务员管理业务优化调整方案》，厘清21项涉公务员行政权责清单，规范19项公务员业务办理流程，制定6类请示模板。制定《凤庆县关于加快新时代高素质专业化公务员队伍建设的实施意见》，与组织、干部、人才、机构编制工作深度融合。注重考核结果与选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等挂钩，年度考核优秀等次比例、核增优秀等次名额向乡镇基层一线、艰苦岗位和完成重要工作任务的公务员倾斜。严格落实公务员工资津贴补贴政策，落实公务员带薪年休假、定期体检等福利待遇，为凤庆高质量发展锻造中坚力量。

李斯琴 王继泽（凤庆县委组织部）

责任编辑：谭江华