开远：急需紧缺人才轮岗激活“一池春水”

近年来，为充分调动急需紧缺人才的积极性、主动性，开远市坚持人才能上能下、能进能出的用人导向，用好“交流轮岗”的方式，激活人才队伍“一池春水”。

充分利用岗位练兵，激活人才队伍“内生动力”。自2019年起，开远以“免笔试直接面试”的引才模式，面向全国公开招聘急需紧缺人才，截至目前，共招引133名研究生，为开远发展注入“原动力”。为助力人才提升适应能力、开阔视野、增长才干、丰富经验，建立新入职人才交流轮岗机制，每年统一安排新入职急需紧缺人才到7个乡镇（街道）基层锻炼3个月，再统一分配到市委办、市政府办、市委组织等市级部门或中心工作组跟班3个月，锻炼结束后返回原单位工作。目前，共组织105名急需紧缺人才交流轮岗，以实战练兵培养了一批优秀人才。

优化人才成长路径，促进人才本领“提质增效”。为让新入职人才尽快成“材”，以“导师制”“师带徒”等方式，选拔一批思想品德过关、工作时间长、工作经验丰富的部门领导、科室长、业务骨干等作为人才导师，与交流轮岗人才建立“一对一”师徒帮带关系，动态跟踪人才成长进步情况，让优秀青年人才早日脱颖而出。帮带过程中突出“靶向精准”、“亲身体验”，本着“缺什么、补什么，教什么、学什么”的原则，从本职岗位出发，着重帮带人才提升处理中心工作、解决基层困难问题、与群众沟通交流、办文办会等能力，造就一批专业基础扎实、实践能力强的复合型人才。

督促人才履职尽责，实现人才干事“精神提振”。推行“评估考核”机制，市委组织部在人才轮岗交流结束时，以工作实绩为重要依据，结合各轮岗部门导师、科室长、领导班子等评价意见对人才进行评估考核，检验人才在交流轮岗期间工作成效、业务能力和担当精神等，进一步激发人才抓落实、创实绩、树新风、展新貌的动力与活力。推行“激励机制”，坚持约束与激励并重，树立良好用人导向，对政治素养高、综合素质好、发展潜力大的人才，在选拔任用、职务职级晋升、评先树优等方面优先考虑，截至目前，共有3名急需紧缺人才得到进一步提拔任用，到各大局、乡镇（街道）挂职锻炼。

曹梦莹（开远市委组织部）

责任编辑：谭江华