无序加班不等于敬业奉献

近年来，随着社会的发展和竞争的加剧，加班成为了很多职场人士不可避免的现象，然而，我们需要明确的是，经常加班的背后也许是无效劳动，无序加班更不等于敬业奉献。

首先，我们应该明确加班的定义。加班是指在正常工作时间之外，为了完成工作任务而继续工作的行为，在某种程度上，加班是职业生涯中必不可少的一部分，尤其对于一些特殊行业、特殊部门和需要面对一些不可预见、突如其来、急难险重的工作时，加班是理所当然、义不容辞的，但加班的出现应该是偶然的、少数的，至少也应该是适度的、有计划的，而不应该是一贯的、随意的，更不应该成为一种常态。

然而，实际情况却是相反的。在很多单位中，加班已经成为了一种普遍现象，甚至被一些人赋予了一种理所当然的意味，这种无序的加班无疑对职工的身心健康造成了很大的压力。长期过度的加班会导致职工疲惫不堪，缺乏休息时间，进而影响工作效率和生活质量，同时，无序加班也会给职工带来焦虑和失衡感，长期下去，不仅对个人身心健康有害，也会对整个社会产生负面的影响。

此外，无序加班也反映了单位管理层的不作为。一方面，一些单位在管理上存在不足，无法合理安排工作时间和任务，导致职工不得不加班以完成任务，这是一种管理失误，也是对职工工作时间的不尊重。另一方面，一些单位可能会借机以敬业奉献之名义，要求职工长时间工作，甚至加班到深夜，这种无序加班行为不仅低效无用，更是对职工权益的侵犯。

针对无序加班的问题，我们需要倡导合理的工作时间和健康的工作环境。单位管理层应该有计划、合理安排工作量，尽力避免让职工陷入无尽的加班漩涡中，同时，职工也应该努力提高工作效率，尽量避免无序加班，相关部门也应该加强监督引导，避免形式主义、官僚主义，大力推进基层减负，旗帜鲜明地反对无序加班，确保职工合法权益，促进身心健康。

加班本身并不值得推崇，敬业奉献也不应该以牺牲职工的身心健康为代价，我们应该摒弃“加班就是好职工”的观念，建立起尊重职工的工作环境和文化氛围。只有这样，才能真正实现职场的健康发展，建立起积极向上的工作氛围，同时也才可以不断增强职工的工作满意度和幸福感。

李世祖（祥云县委组织部）

责任编辑：李敏