莫让“引导”成“误导”

随着第四季度的来临，各项工作开始进入“收官”阶段，年终考核工作也接踵而至。当前，为了能够更好地收集到群众对被考核单位的意见建议，考核组经常会深入乡（镇）、村组与干部和村民进行面对面沟通交流，并从中掌握各项工作的开展以及各项政策的落实情况。

但一些地方的某些单位在迎接考核时，没有深刻领会到“群众访谈”的重要作用，对群众访谈工作“如临大敌”，没有把精力放在如何强管理、抓落实、促整改上，而是把心思用在“群众引导”上。于是乎，有给群众发“备忘录”的、有让村干部带着群众“排练”的、还有派出工作人员“实景演习”的……最终考核组所“访谈”的都是“演技精湛”的“群众演员”而已。

长此以往，不仅会加剧群众对党员干部“形式主义”的刻板印象，也会误导了考核组对真实情况的掌握，让后续的政策制定偏离真实情况，让群众无法真正得到实惠。如此“引导”，其实是“误导”，理当禁止。

细细分析，不难发现，导致部分基层单位不惜采取“误导”式“引导”的，就是因为部分干部缺少直面问题、承认不足的勇气和魄力。所以，要破局就要从破解这个“主要矛盾”上入手。首先，要进一步加强党员干部思想教育，用党的创新理论武装干部头脑，引导其站稳人民立场，实实在在地践行好党的群众路线，树立和践行正确的政绩观，始终心系百姓利益，而不是只关注到自己“是否能在考核中得利”。其次，考核组也要创新工作方法，考核要重“评时”更要重“平时”，不断延伸调研和测评工作的触角，深入群众，把工作做细致、做扎实，要把考核的“绣花功夫”花在考察被考核单位落实政策的过程上，不看“痕迹”看“实绩”、不看“演技”看“真技”，不给“上有政策、下有对策”留下“操作空间”。最后，纪检监察部门应加强对这类行为的监督，完善监管举措，畅通举报渠道，对“考核造假”“零容忍”，做到露头就打、坚决曝光，营造不敢造假和不想造假的氛围。

苏力赵磊（漾濞县漾江镇党委）

责任编辑：李敏