年轻干部“吃老本”现象须警惕

当前，各地通过加强干部队伍年轻化建设，越来越多的年轻干部走上了领导岗位。干部年轻化让干部队伍结构明显优化，得益于年轻干部活跃的思维、敢想敢干的闯劲，干部队伍生机活力逐渐增强，在治国理政中的作用发挥也愈加明显。

但个别干部在干出一些成绩后，年纪轻轻便吃上了“老本”。有的思想上掉链子，满足于“躺平”在“功劳簿”上；有的则在经历了多个岗位后，“本领恐慌”意识和“开拓者”精神丢失，认为自己“见过风浪”、经验丰富了，动辄摆出“老干部”姿态，不仅不思进取，还热衷于对其他干部的工作指手画脚，既无益于工作、也不利于团结。

事实上，年轻干部“吃老本”的现象危害还不止于此。一旦年轻干部的“老本”被吃完或超出“老本”能力的范围，工作中就会出现失误增多、效率降低，严重影响工作质效。而且，年轻干部仅满足于“吃老本”，就会因放松学习导致对“新局面”无从下手，逐渐变得碌碌无为，甚至开始“躺平摆烂”，进而“由优转劣”，成为干部队伍作风的“污染源”，拖累和影响干部队伍建设。

笔者认为，年轻干部出现“吃老本”现象，一方面反映出部分年轻干部信念不坚定，在得到“提拔”后放松了自我要求，没有及时用党的创新理论来“巩固提升”自己的思想和能力，形成了“学不配位”的局面；另一方面也反映出部分地方培养干部不够科学系统，没有结合干部自身特点、特长因材施教，培养方式单一、效果不明显，且过分迷信“多岗位锻炼”，频繁调整年轻干部岗位，“催熟”式的培养让年轻干部心态加速“老化”，进而催生出“吃老本”现象。

要杜绝预防年轻干部“吃老本”，还得从源头入手。一方面，要解决好思想上的问题。不断强化年轻干部理想信念教育，做到真学、真信、真懂、真用，不断形成正确的权力观、地位观、群众观；以实干为导向、以实绩论英雄，发挥考核指挥棒作用，促使年轻干部从思想深处认识到解决“本领恐慌”的重要性。另一方面，要解决好制度上的问题。制定干部培养计划时，要遵循干部成长客观规律，“蹲苗”不“揠苗”，让干部在较为稳定的岗位上“沉淀学识”进而“转识为智”，找到属于适合自身的发展之路并不断为之奋斗。同时，在培养年轻干部时，我们不仅要注重“长见识”、也要注重“长才干”。把年轻干部选派到乡村振兴、综治维稳、环保、招商引资等急难险重岗位上，让其在“陌生”领域摔打磨练，打开新视野、增长新才干、做出新贡献。

苏力 赵磊（漾濞县漾江镇党委）

责任编辑：李敏