抓实干部成长“周期律”

习近平总书记强调，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。不同阶段的干部性格特征以及干事能力有所不同，要抓实干部成长“周期律”，根据不同成长阶段的差异特点，有针对性地开展培养、引导、关爱、监督，确保干部茁壮成长、可堪重任。

把握事业“起步期”，打牢基础“夯底座”。事业起步期正是干部打基础的阶段，成长空间巨大，不能“宠”，而要“锻”。这一时期他们对工作情况掌握得并不精通，但精力十分旺盛，对人生前途充满信心，具有很强的可塑性。要着重强化培养干部的政治素质，重点围绕增强政治定力、提高职业素养、锤炼专业作风等，定期开展专题培训、调研走访，教育引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，也要加强业务知识培训，夯实系统业务能力，通过理论讲座、案例分析、实地观摩等，促使他们能获取新思想、新知识，切实把学习理论的成果转化为分析问题、解决问题的能力，进一步提高新形势下解决新问题的能力。

把握能力“提升期”，磨练才干“蓄势能”。能力成长期”是干部锻炼能力、增长才干的关键时期，这时的干部精力充沛，热情度高，个性突出，但在积累了一定工作经验后，就易陷入个人思维“漩涡”，久而久之，能力水平就很难得到提升。这一时期要着力提高干部的洞察力、决策力、组织力、开拓力，围绕干部职责分工、经历学历、优势专长、工作经验等内容，把他们放在最能发挥特长的岗位上。要有针对性开展干部教育培训，通过专题学习、研讨交流，充分激发和磨练干部思维能力，促进干部对重大热点难点问题的深入理解，使其原有的能力结构得到释放和完善，薄弱环节得到补充。同时，要充分发挥业务骨干传帮带作用，突出优秀干部之间的互助性，激励干部切实发挥好带头表率作用，倾囊相授、竭力帮带，努力形成比超赶学的良好氛围。

把握成熟“稳定期”，平衡心智“谋发展”。“成熟稳定期”是干部事业发展的黄金时期，这一时期正是干部年富力强、贡献聪明才智的最佳时期。应有计划地把干部选派到矛盾多、困难大、任务重的基层一线，放到任务艰巨的岗位和条件艰苦的岗位上去磨炼，让他们在实际工作中既能增强党性、改进作风，又能从微观上做好具体工作，宏观上把握工作大局，从而提高做好群众工作、解决实际问题、应对复杂局面的本领。同时，这时干部事业上已有一定成就，若定力不足，就易被一些的腐败风气套住，要突出强调警示教育，充分让年轻干部认识作风的重要性和严肃性，也要时刻关注干部思想健康状况，通过日常“扯耳红脸”，推动干部能把全部心思精力用在干事创业上。

曹莉（镇雄县委组织部）

责任编辑：李敏