让年轻干部在“墩苗”中有舞台

近期，一名90后清华博士研究生宋云天在全网被火热关注。2019年，站在毕业的十字路口上，他的面前有着多种优质的选择。导师、女友、亲人希望他留校任教，南方某省对他抛来“副县长”的橄榄枝，北京诸多名企也对他许以高薪。但他却目光如炬，坚定地在毕业生语录上写下：“愿为萤火，发一点光”的决心，笃定地前往豫北农村，作出投身基层的决定。

11月10日，河南新乡市委组织部发布拟任职干部情况公示，宋云天拟任县（市、区）政府副县（市、区）长人选。默默扎根基层干部宋云天，用四年的时间，身体力行地践行着为民服务的决心。近年来，越来越多“80后”“90后”年轻干部被选拔在地方党政部门的重要岗位，关于年轻干部任用与培养的话题也引起广泛关注。放眼实际来看，这位“狗不叫”书记的提拔是符合民情民意、符合社会需要、符合选贤任能鲜明用人导向的。年轻干部有着干事创业的热情、激情，应当让其在有劲头、有干头上更有盼头，以匡扶“任人唯贤、唯才所用”的正向风气上，提供广阔展示舞台。

以“涵养能力”为基础，武装头脑促成长、强担当。习近平总书记指出，坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。年轻干部大多刚从学校出来，理论学习不足、工作方法匮乏、社会阅历浅是普遍特点。他们的成长好比一颗种子的生长周期，不经历“墩苗”期，没有优质的土壤培育，就没有办法冲破土壤长成参天大树。但温室里养不出“万年松”，庭院里跑不出“千里马。”墩苗不是要在温室里育花苗，和风细雨，只求叶壮花艳，而是要让其在大风大浪中闯一闯、压担子，这个施加压力的过程是很重要的。故不断强化志气、骨气、底气，推动年轻干部想干事、能干事、干成事是新一代年轻干部成长成才、建功立业关键所在。要注重在成长培养期中重视理论武装，在“扣好第一颗纽扣”的时候注入最关键的养分，让其学深悟透党的路线发展政策，学懂弄通岗位的业务知识，原原本本领悟层层历练带来的实践经验，以敢战能胜的勇气修炼出“筋强骨壮”的“金刚钻”，在摸爬滚打中不断摔打成才。

以“赛场选马”为导向，优中选优挑好种、优培苗。党的二十大报告中指出，要“树立选人用人正确导向”，“激励干部敢于担当、积极作为”。以实绩论英雄，凭实绩用干部。溯古思今，许多明君贤臣在选人用人时往往能做到不拘规制，不重资历，不看地位，不问远近，不避亲仇，而是以“人人皆人才”的胸怀，唯才是举，可谓任人唯贤。组织部门作为选人用人的重要部门，肩负着为党和人民选拔好干部的重任，既要有育才之能，更要有辨才之慧，让更多“千里马”脱颖而出、竞相奔腾。我们的干部来源于五湖四海，成长环境、专业特长、性格特点各有不同，用什么人、在干什么岗位，必须从工作需要出发，以事择人，用当其时、用其所长。将年轻干部优先放于急难险重一线赛场，全程多角度、嵌入式考察识别干部，让“千里马”有崭露头角、自由驰骋的舞台。注重营造比学赶超的氛围，让年轻干部在“赛马”中茁壮成长。拒绝“相马式选马”，真正将想干的、敢干的、会干的选出来，让“千里马”出马厩，上赛道，搭舞台。

以“社情民意”为需求，千山万水入好户、善答题。司马光提出“唯才德兼者贤士也”。纵观历史，一位好官的存在对于当地无异于是造福一方。一名好的干部能力不在于治理水平有多高，也不在于自身才华有多出众，是要看能不能被当地百姓认可，是否情系民众，感民之哀。历史纵横交错，但“任人唯贤”始终贯穿中国古代社会的选人用人的理念和标准沿用至今。党的二十大报告中，始终把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作成效的根本标准。年轻干部作为党和人民事业的接班人，背负着重大的责任和使命。要选拔出时刻坚定做为民服务的孺子牛，主动深入基层、融入群众的干部。培养树立把群众的需求期盼当成自己的干事目标的青年才俊，让他们不断往那田间地头深处去，敲开千家万户门，闻那急难愁盼事，在广袤的土地里寻找到干事的热情，在群众的智慧中找到解决问题的方法，选拔群众满意的“贴心”干部。

杨凡川（大姚县委组织部）

责任编辑：李敏