检验干部成色的“度量衡”

为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。干部考核是坚持和加强党的全面领导、贯彻落实党中央决策部署的重要举措，也是激励干部担当作为、干事创业的重要抓手，目的是要让真正优秀的干部实至名归，让更多能干事干成事的干部“显山露水”。笔者认为，应用好“度量衡”，来检验干部成色。

以政治素质为“度”。《党政领导干部考核工作条例》中指出政治标准是干部选拔和考核的首要标准。坚持把政治标准贯穿于干部考核全过程，对政治上不合格、不可靠的干部坚决不用。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，近年的脱贫攻坚、乡村振兴、防汛救灾等一线，就是重大关头的重大考验，是了解干部面对大是大非是否敢于亮剑、面对矛盾是否敢于迎难而上、面对危机是否敢于挺身而出、面对失误是否敢于承担责任、面对歪风邪气是否敢于坚决斗争的重要窗口。以硬性考核为标准，才能选拔出政治素质过硬、让党和人民放心的好干部。

以实干业绩为“量”。干部考核要树立以实绩选拔任用干部的鲜明导向，把在基层一线的真抓实干者选出来、用起来，让有为者有位。激励广大干部拿出“撸起袖子加油干”的奋斗姿态，坚决不做“躺平者”；看谁更有担当，谁能从慢变快、从差变优，坚决摒弃“不作为”“慢作为”的不良作风；看谁更能让群众受益，有更多的幸福感和获得感。避免“重显绩而轻潜绩”倾向，既看“干了什么”，又看“干成了什么”，既看短期指标，又看长期效益，切实把真干假干、干多干少、干好干坏的干部辨别出来，拧紧实干“安全阀”。

以民意口碑为“衡”。正所谓“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，老百姓的需求在哪里，哪里才能做出好事实事，哪里才能创造业绩。工作行不行，要问老百姓的感受；政绩好不好，要看老百姓的评价。正确的政绩观，离不开一个“实”字。对于那些华而不实的“形象工程”、投机取巧的“面子工程”、弄虚作假的“政绩工程”，老百姓群众是看得最清楚、体会最真切的，也是最有发言权的。让群众当“考官”，把考核的“指挥棒”交到群众的手里，把人民至上的理念融入干部考核工作中去，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。把群众的“好差评”作为“晴雨表”，督促干部自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，不断激发干部为群众办实事、做好事的思想自觉和行动自觉。

李晨月（河口县发展和改革局）

责任编辑：李敏