镇康：抓实人才培育 赋能乡村发展

近年来，镇康坚持党建引领，育才与用才并重，以人才振兴促乡村发展，持续聚焦重点项目建设、产业优化升级、乡村旅游等重点工作，健全基层实用人才“引育用留”工作机制，为乡村发展充电赋能。

党建领航，引进振兴“生力军”。始终把人才工作放在重要位置，加强县委对全县人才工作的组织领导，县委主要负责同志带头，谋划干部人才队伍建设，为全县人才工作“问诊把脉”。做大“党建+人才”文章，依托对口帮扶项目，创新开展“组团式”帮扶，落实“带土移植”工作理念，从中东部教育发达地区引进援疆教师9名、中国农业大学教授1名、支教团队研究生7名、上海市崇明区支教教师2名，有效助推镇康发展。依托云南警官学院博士工作站，引进14名博士进驻帮扶，引进“云南省科技特派服务团”工作队员30名，在边境3乡（镇）建设科技示范基地6个，示范面积143亩。持续深化专家工作站建设，推进产业转型升级，实现“产学研”深度融合，年内建成专家工作站5个，5个专家工作站均完成协议签订、挂牌仪式，并同步开展工作。组建急需紧缺人才引进公开招聘考试考察组，奔赴云南师范大学、云南省中医药大学、昆明医科大学开展现场招聘引才活动，成功引进急需紧缺人才19名，其中教育领域17名，卫生领域2名。

党建强基，搭建培育“快车道”。充分发挥农村基层党组织在人才队伍建设方面的重要作用，通过个人自荐、党委推荐、组织把关等程序培育选树“致富带头人”等模范型人才，持续推进本土人才“挖掘”工程。建立健全县乡村三级人才管理体系，全面挖掘和培育本土人才，积极落实省市人才奖励机制，重点将各领域“土专家”作为培养重点，在“育才”“用才”“管才”上持续发力。健全培训体系，根据实用人才技能需求，充分发挥县委党校、职校、科技服务部门等教育培训主渠道作用，通过举办专题培训班、经验交流会、聘请专家授课等多种形式，把本土人才培养成为乡村产业发展的“土专家”，有效补齐乡村实用人才技术“短板”。据统计，今年以来，镇康共完成高素质农民培育221人，完成现代农民培训10476人，招收62人参加云南省村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划。

党建赋能，厚植人才“红土地”。建立健全组织部门选派锻炼、所在单位全程培养、派出单位跟踪督导、年轻干部自学提高的“四位一体”长效培养机制，为基层年轻干部提供多层次多渠道成长平台。今年以来，共选派22名新录用公务员分批到基层一线实践锻炼；选派12名县直单位业务骨干分批到市直及以上单位跟班学习，通过“以岗炼人”让年轻干部在多岗位锻炼中壮筋骨、长才干。创新干部考核评价机制，完善政策扶持，加大对人才在生产经营、创业方面的扶持力度和激励引导，加大人才工作经费投入力度，2022-2023学年表彰成绩突出的县一中、先进集体、个人和优秀毕业生资金共589万元，人才培训经费8.29万元，科技人才经费7.53万元，卫生人才经费14.56万元。加速重点项目建设，积极培育壮大糖、茶、果、畜牧等传统特色产业，提供良好干事创业平台，建立健全乡村发展与人才发展深度融合机制，进一步提高乡村集聚人才水平。支持乡土人才领办创办各类专业协会、家庭农场、合作社等新型经营主体，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的示范、辐射作用，让乡土人才在助力家乡发展中实现自我价值，共享发展红利。

镇康县委组织部供稿

责任编辑：谭江华