禄丰：建立公务员职级晋升“正面清单”

“工作实绩如何量化？工作实绩测评有没有按时开展？”近日，云南省楚雄州禄丰市委组织部职级晋升指导组在开展职级晋升实地指导时，抛出提问。

 针对部分单位工作实绩难量化、干部职工存在“按资排辈”晋升思想、单位缺少自主操作空间等问题，近些年来，禄丰市积极给予用人单位晋升推荐自主操作空间，通过建立“正向激励清单”，破解晋升难题。

职级晋升过程中充分给予用人单位自主空间，各用人单位按季度开展公务员平时考核，将平时考核、年度考核结果与职级晋升挂钩，当年内干部平时考核有2次以上“好”等次、近三年有1次以上“优秀”等次的，优先推荐晋升职级。

建立公务员职级晋升“正面清单”机制，按照“民主测评+单位考评”的方式开展“正面清单”积分量化测算，将干部个人工作落实情况清单化，干部对照“正面清单”逐项梳理汇总任务完成情况，提出交账清单，各用人单位在推荐职级晋升人选前组织开展民主测评和民主推荐，对干部“正面清单”落实情况进行考核评价，“正面清单”积分量化结果纳入公务员实绩积分测算，实绩积分须在本单位或一定范围内公示5个工作日，公示期满无异议后，用人单位以实绩积分为基础，综合考虑公务员能力素质、平时考核、工作成效、一贯表现及民主评议和民主推荐等情况，集体讨论推荐晋升人选，择优推荐晋升人选。既有效保障用人单位自主推荐权，又体现公平公正，也实现竞争择优，引导公务员主动担当、持续奉献。

2022年以来，全市475名工作实绩积分靠前且在工作中表现突出、成效显著的公务员被优先晋升了职级。

刘杨瑞（禄丰市委组织部）

责任编辑：谭江华