树立敢为人先导向要“从内至外”

省委倡导“十种鲜明导向”，其中之一便是敢为人先。敢为人先，是面对前进道路上层出不穷的新情况新问题，勇于披荆斩棘、奋力开拓、锐意进取，是党员干部敢于突破、勇于创新的意志反映，更是时代发展的需要。树立敢为人先的干事导向，是实现全面建设社会主义现代化国家宏伟目标的重要保证，也是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的根本要求。

将“敢为人先”内化于胸，立“想为”之心。创新是引领经济社会发展的重要动力。要破解现实问题、推进事业发展，迫切需要创新思维来推动。“明者因时而变，知者随事而制。”思想作为行动的先导，思想先进，行动方能先行。党员干部如果不愿创新、不愿突破，只想四平八稳、得过且过，将难以跟上当前的新形势、新变化，难以进步成长、独当一面。当前，我们正处于“滚石上山、爬坡过坎”的关键时期，要推动经济社会高质量发展，按照老的套路、老的方法显然不能攻坚克难、不能啃下改革的“硬骨头”。树立“敢为人先”的干事导向，首要便要解放思想、转变观念。正所谓，尽信书不如无书，要勇于“试”，做好“探路”的思想准备，抱着强烈的信心和勇气探寻新路径。攻坚克难、改革创新必然要面临新旧矛盾交替的困扰、难以预测的风险挑战，要敢于“闯”，做好“打洞”的行动准备，拿出“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧劲，不断闯出发展的新高度。

将“敢为人先”固化于制，树“能为”之风。“敢为人先”除了需要党员干部有勇于披荆斩棘的斗争精神，更加需要有高效的体制机制与良好的创新环境作支撑。让干部敢于突破、创造性地开展工作，离不开为勇于创新的干事者撑腰鼓劲。要注重环境改善，建立有利于党员干部成长成才的培养机制、人尽其才的使用机制、勇争一流的激励机制、脱颖而出的竞争机制，以政策机制为保障，为党员干部改革创新培植成长“沃土”。要鼓励支持干事者解放思想、改革创新，对成功者及时给予褒奖和激励，“让敢为的干部受重用”成为鲜明导向，大力选拔善于创新、勇于干事的有为干部。创新是摸石过河，既要“为人先”，必然没有现成经验的复制，难免出现失误甚至失败。树立敢为人先的导向，必须“既要重视成功，更要宽容失败”，要认真落实“三个区分开来”的要求，健全激励机制和容错纠错机制，对受挫者给予理解和宽容，营造出大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，让广大党员干部放开手脚、干事创业。

将“敢为人先”外化于行，展“善为”之效。敢为人先、开拓创新的导向必然要与行动导向、效果导向相一致，必须体现到行动中、展现在效果上。不能只有敢为人先的态度，却没有善为人先的本领、勇为人先的行动。现实中，一些党员干部的创新思维停留在文本上、理论上，或者光凭胆子开展工作，不调查不研究，出现了把敢为人先这本“好经”念歪的现象。在“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”的大发展、大变革时代，提高党员干部的创新能力，对于推动经济社会发展具有重要意义。要积极探索创新型人才培养和成长机制。以理论为基础淬炼创新思维，及时跟进党的创新理论学习，把理论学习转化为指导实践、推动工作的强大力量。要以问题为导向锤炼创新思维，在“发现问题、筛选问题、研究问题、解决问题”的过程中，以创造性的理念与举措对问题予以逐一解答。以实践为抓手锻炼创造性思维，突出基层一线导向，在实践中最大限度把广大党员干部的奋斗精神、创造活力激发出来。

徐溶秀（昆明市盘龙区委组织部）

责任编辑：李敏