丽江市：党工共建助推医院和谐健康发展

近年来，丽江市人民医院坚持以党建带工建、工建促党建，主动把工会工作融入党建全局，切实把广大职工的智慧和力量调动起来、凝聚起来、发挥起来，聚力打造党工融合共建新体系、新样板、新典范。

党建引领强化示范创建。院党委坚持高位推动医院“党工共建示范点”创建工作，成立由书记、院长任双组长的领导小组统筹协调、全面负责创建工作，纳入重要议事日程，组建工作专班，制定工作方案，健全联席会议制度，建立联动调度机制，确保真创建、真见效。医院工会始终扛牢引导职工听党话、感党恩、跟党走的政治责任，牢记初心使命，传承伟大建党精神，强化思想政治引领。

组织引领汇聚职工能量。不断提升和完善基层工会组织建设，着力打造党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织。现有12名工会委员，设有工会主席、常务副主席、副主席，各位委员分别负责工会纪检、组织、宣传、安全生产、工会生活福利等工作。积极创新工会管理模式，将“工会小组建在科室”，按照科室分类设立为9个分会，每个分会设有一名分会长，由工会委员担任；十人以上科室设一正一副两名小组长，十人以下科室设一名小组长，共设40名工会小组长、副组长，大部分由党支部书记或科室主任担任。目前全院共有工会会员1116人，入会率为100%，实现工会组织全覆盖。成立女工委，充分发挥787名女职工、全院78.3%人员力量的“半边天”作用。

示范引领激发团队活力。推动党组织活动和工会活动联办的一体化服务阵地建设，切实把“党工共建示范点”建成学习型培训中心、职工参与管理中心、娱乐活动中心、生活互助中心。通过建设“书香医院”，加强职工之家建设，设置阅读展示区，建设喜马拉雅有声图书馆，开展系列主题活动，打造“学习型职工之家”；通过建设职工运动健身场所，组织开展“工会开放日”活动和各类文体活动，打造“健康职工之家”；通过建设心理咨询室，举办各类专题讲座，设置个体辅导室、沙盘区、测评区及放松解压区，依托心理综合管理系统、音乐放松椅、心理压力分析仪等信息化设施设备辅助完成心理咨询服务，打造“舒心职工之家”；通过召开座谈会、交心谈心等活动，动员职工为医院发展建言献策、用情用力，打造“主人翁职工之家”；通过建立劳模、先进个人、先进团队工作室，开展学术交流等活动，建成“创新型职工之家”。实施“职工之家”品牌提升工程， 以实施基础建设、志愿服务、职工书屋、职工心理服务驿站、兴趣小组活动、“健康快车”活动、建功立业主题活动等为抓手，进一步巩固和提升“全国模范职工之家”创建成果。

发展引领体现医院担当。深化“中国梦·劳动美” 系列活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神， 以深入开展建功立业活动为主题，在发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工作用中进一步彰显工会的政治性、先进性、群众性。始终坚持以健康为中心，一手抓疫情防控、一手抓医疗服务，实现党建、业务、工会融合发展三推动，顺利通过三级甲等医院复审，医院综合管理、服务能力、基础设施建设、服务满意度等均得到了长足发展。动员全院职工第一时间投身到疫情防控主战场，疫情期间医院每日核酸监测人员达5000余人次，派出医务人员按质按量完成疫苗集中点医疗保障任务，先后派出7批次58人“精锐部队”支援湖北、瑞丽、上海疫情防控工作，医院被表彰为“云南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”，援鄂医疗队队长陈耀武同志被表彰为全国优秀共产党员、全国抗疫先进个人，周欣娟等6位同志被表彰为“云南省优秀共产党员”“云南省抗疫先进个人”等殊荣，护理团队及妇委会分别获得“云南省五四青年奖章”和“抗击新冠肺炎疫情云南省三八红旗集体”。

服务引领展现工会温度。医院工会坚持哪里有职工群众，哪里有工作需要，哪里就有工会作为。组织举办迎新晚会、全院职工运动会、文艺汇演等活动，组织开展专业技术竞赛、职工操作技能大赛和“医院科技周”“医院文化周”等活动，持续加强职工医德医风建设，充分展示白衣天使的精神风貌和时代风采。采取“走出去、请进来”方式，选送医务人员到上海、北京、广州等地和日本、泰国等进修学习，与昆明医学院联合举办医疗专业研究生班，基本实现医务人员专业技术能力提升全覆盖。每月定期到科室开展职工工休座谈会，面对面倾听诉求、一对一排忧解难，让职工享受到工会普惠性、常态性、精准性服务。针对援鄂医疗队员、防疫一线人员及单亲职工、异地户口等有特殊困难的职工进行重点帮扶，联系丽江市幼儿园、实验学校等并帮助协调解决入园入托及托管工作，切实解决后顾之忧。

（丽江市委组织部、丽江市人民医院供稿）

责任编辑：李敏