莫让经验论成为绊脚石
2023-03-09 15:51:41 来源：云岭先锋网
在任何时候，任何岗位，以经验“排资论辈”似乎已经成为了一种固有意识和默契，就如在部分机关中，干部考察、换届选举以及各种指导组，在选工作人员时，都会选择“老江湖”，这样既省事省时，还会降低犯错率，但与此同时，也在一定程度上阻碍了年轻干部的成长。
破除经验论，为年轻干部搭建“舞台”。“读万卷书不如行万里路，坐而论道不如起而行之”，实践出真知，经验的累积对于办好一件事情来说非常重要，但是经验的获得必须以做为先。年轻干部中有的刚从校门进入机关门，还是职场小白，有的长时间从事单一的工作，工作经验不足。人在事上练，刀在石上磨，要实现“后继有人”，就要敢于冒险，敢于尝试，敢于用新人，要不断接触新领域，才能干一事精一事，拓展才能，练就一身“真功夫”。要多将年轻干部放到艰苦地区、复杂环境、关键岗位进行淬炼，不能总是主观以“他不会、他不懂”将年轻干部拒之历练的大门之外。
配备“领航人”，为年轻干部充电赋能。年轻干部有朝气、有活力、有学识，但缺少历练，要让他们快速成长起来，就要为他们配备“领航人”，人们常说“姜的还是老的辣”，有“高人”指点，能让年轻干部尽快熟悉环境、了解工作、融入角色，少走弯路、错路，学到更多的知识和经验。在各项开展的工作中，要优化结构，将“老江湖”“职场小白”安排在一起，明确分工，充分发挥“传帮带”作用，才能做到新老交替无缝衔接。
争当“填坑者”，让“躺平”干部无处可躺。在机关单位中，我们会发现，能者忙忙碌碌，庸者无所事事，对那些不管不顾不看，对待事情不思进取，工作得过且过，有事情能躲就躲，实在躲不过了就做个“差不多”就行的干部，急难险重的事情单位都不会予以考虑，生怕出岔子，往往将那些有经验，干练负责的干部安排到艰苦岗位、安排更多的工作，这样的做法，不仅会助长“躺平”风气，还会挫伤“闯将式”干部的积极性。对躺平式干部，不应“视而不见”，要多压担子交任务，做到不换思想就换人，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念占据主流，让“躺平”干部无处可躺。
和晓莎（兰坪县委组织部）
责任编辑：王璐
