搭建“三个平台”，构建后备干部培养体系

近年来，昆明市呈贡区斗南街道注重年轻干部“内部培养”，搭建街道年轻干部“源头培养”工程+青年人才党支部+“红色先锋”训练营3个后备人才培养平台，全方位、多层次地做好人才培养工作，逐步解决街道机关干部新鲜血液少、中层干部年龄大，社区干部队伍结构不优、工作能力不强等问题，为推动街道高质量发展提供人才保障。

搭建培养平台“活源水”

基层发展，人才先行，为破解街道、社区在发展过程中因人才短缺引起的“人才荒”，成立青年人才党支部，将符合条件优秀青年纳入“青年人才库”，青年人才党支部从“青年人才库”中吸纳党员。通过推行“5+4+X”主题党日制度，开展“红色定向越野赛”、“聚力崛起先锋行动”党员先锋队疫情防控演练等方式，不断提升提升青年党员的战斗力、凝聚力，通过让青年党员参与社区疫情防控、村庄搬迁等重点工作，让青年党员在一线学习成长，进一步提升他们解决困难矛盾、服务发展的能力和水平。通过努力，斗南街道青年人才得到了充分培养锻炼，业务能力和专业素质得到了显著提升，在2021年社区换届选举中，支部11名党员中有6人进入社区“两委”及监委会中，其中当选社区党委书记1人、副书记3人、居委会副主任1人，监委会委员1人。目前，支部共有党员13名，入党积极分子11名，充分发挥了青年人才党支部人才“蓄水池”作用。

搭建干事平台“提活力”

实施斗南街道年轻干部“源头培养”工程，为街道机关提供人才支撑。将2019年以来招录的14名在编人员纳入“源头培养”班，制定《斗南街道年轻干部“源头培养”十大工程实施方案》，把研读呈贡区各行业“十四五”规划、应急处置能力提升、模拟新闻发布会等内容编入培训课程。通过实行“1+3”导师制、班委轮值制、定期培训制、进企“求学”制和创办培养班《简报》的“四制一报”方式，加强学员自我管理能力和团结协作能力，引导年轻干部对辖区企业的了解，学习企业的创新发展思路、科学管理方式和高效生产理念，勉励年轻干部践初心担使命，主动担当作为。截至目前，提拔3名年轻干部担任部门主任，提拔4名年轻干部担任部门副主任，3名年轻干部进行轮岗。

搭建锻炼平台“铸红心”

开设“红色先锋”人才成长训练营，强化街道和社区后备人才培养。聚焦理论研学，强化学员对基层治理、写作、党务知识的把握能力。聚焦现场教学，赴先进社区参观学习，对标先进，取长补短。聚焦实战比学，采用课后有作业、作业有点评的形式，强化人才培养工作。2022年3月开营以来为街道和社区培养50名复合型人才。吸纳了30多名干部职工和社区20多名自愿学习公文写作的干部作为“营外营”学员共同参与。“红色先锋”人才成长训练营进一步夯实后备人才培养矩阵，吸引更多的人才来到斗南，建设斗南。

（昆明市呈贡区斗南街道党政综合办公室供稿）

责任编辑：李敏