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欠发达地区怎样打好人才“引用留”组合拳

2023-05-29 16:57:26  来源:云岭先锋网

欠发达山区县,如何在现有资源环境下,最大限度地抢占人才资源?答案是:尽心尽智引才,合理合适用才,真心真意留才。千方百计选好人才、用好人才,让人才进得来、留得住、干得好。

坚持多渠道选人。一是推行产才融合发展模式,大力推行双招双引,紧扣战略性支柱产业布局和传统产业转型升级,编制急需紧缺专业人才目录,统筹好公务员和事业单位编制,组织开展专项招聘活动,面向全国延揽优秀人才。二是实施归雁返乡计划,将在外优秀大学毕业生、优秀创业者、优秀专业技术人才建立人才库,利用逢年过节座谈、平时电话问候和微信等方式让更多在外创业的成功人士了解近年来家乡的发展变化,唤醒乡情乡愁,引导他们把外面的成功经验带回家乡,为家乡发展出谋献策。

全方位用好人才。人才引进来,更要用起来,引的目的是用才,把人才用起来才是人才,用不对就是废材。一是要高度重视人才,以“人才是第一资源”的理念,以下好人才工作“一盘棋”的思想,遵循适才适所的用人原则,让人才放在最合适的岗位发挥其特长,避免出现重引轻用的误区,盲目追求“帽子”和数量,忽视引进人才与经济发展的匹配度,从而造成了人才闲置、资源浪费,违背了引才初衷。二是建强发展平台,但凡人才,都有对事业上的渴望,最怕“英雄无用武之地”。越是高层次人才,越看重事业发展,要聚焦园区经济、县域经济、口岸经济等重点产业经济,立足经济社会发展重点行业、关键领域和重要产业的人才需求,积极为各类人才干事创业和实现价值搭建平台。

以真情留住人才。因区位条件和城市发展较缓等原因,欠发达地区留住人才的难度大,更要真心真意留才。一是抓实人文关怀,让人才感受到当地对他们热情及对人才的尊重,营造一个更加尊重人才并且公平、宽松的人才环境,让人才看到发展前景,优化人才生态环境才是留住人才的长久之计。二是落实政策保障,用心用情用力做好人才服务工作,以提高人才满意度为目标,紧扣人才关心的“发展大事”和“关键小事”,充在住房保障、医疗保健、子女入学、配偶就业、精神文明等方面为高层次人才提供优质服务,不断完善人才综合服务保障体系,增强人才获得感、幸福感和归属感。三是做优才发展“生态圈”,突出“紧缺急需”,不唯指标引才,敢于为贤人能人开辟“绿色”通道,赋予人才更大的人财物支配权、技术路线决定权,建立敢于创新、宽容失败的使用机制,为人才搭建施展才华、发挥作用的平台和环境。

总而言之,欠发达地区要广开视野选才,搭建人才施展才华的舞台,合理使用人才,营造人才干事创业的良好环境,给予人才成长发展的空间,打好“引用留”组合拳才能激发人才活力。

黄赠霖(马关县委组织部)

责任编辑:李敏

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