警惕干部监督管理“温水效应”

“温水效应”也被称为青蛙效应，源自生物学中一场著名的实验。随着干部监督管理工作逐步深入，各地五花八门的干部监管方案“大礼包”层出不穷，效果立竿见影。但仍需注意到，个别地方片面追求“大是大非”，忽略干部监管日常化、常态化，反让干部在小错小罚中渐失对“高压线”的警戒心。因此，各级组织部门要坚持“严”字当头，从“严”字着眼，于“严”字干起，谨防干部监督管理“温水效应”。

打好“慎始”预防针，让苗头问题止于未然。毋庸讳言，万事万物皆有始，事物的发展也是由始至终的过程。对干部的管理监督，一定要从早着手、从始抓起，堵漏洞、治未病，不能“三天打鱼、两天晒网”，要始终如一地保持力度，坚持不懈、久久为功，防止“温水效应”。要注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题，及时“咬咬耳朵”“吹吹冷风”“扯扯袖子”，早提醒、早纠正、早预防，防止小毛病演变成大问题。只有越早发现苗头性“越轨”行为，及时引导党员干部在为民服务道路上，找准正确人生方向，扣好“第一粒扣子”，才能“慎始而敬终”，走好未来每一步路。

打好“慎微”预防针，让尺寸之功行于指尖。古语云：“到得隐微之间，人所易忽，又更用谨。”诚然，幽隐细微之处，干部更容易懈怠、放松警觉。千里之堤，毁于蚁穴，修炼“慎微”之道，重点要警惕“温水效应”，例如迎来送往的“小意思”、工作责任的“小偷懒”、内心欲望的“小杂念”。这些温水是腐败得以滋生、蔓延的“温床”，它们看似毫无痕迹，但铢积寸累、日积月累，一不留神就会让干部失去戒备，钝化信念，“好同志”最终变成被“围猎”的对象。要想避开“歧路”，干部监督管理既应防微杜渐，警惕各种讨好与捧杀，又需注重小事小节，将工作与生活的方方面面落细落实，多积尺寸之功，多正毫末之过。

打好“慎独”预防针，让规矩纪律扎根内心。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”干部若缺少“慎独”能力，就会在不知不觉中偏离“为人民服务”的初心，走上歪路邪路。凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。心存敬畏，行有所止。懂规矩、守纪律，这也是对党员干部最基本的要求。即使是无人在场，干部也要在众人围观下行事，不移其心，不变其情，时常“检身自省”，警惕“习以为常”，勤于拂拭内心“尘埃”。即使是身处“染缸”，干部也要似荷花出淤泥而不染，胸怀坦荡、谨慎克己、修行于内，做到“独行不愧影，独寝不愧衾”。

周媛（通海县委组织部）

责任编辑：李敏