勐腊县：多举措赋能选调生蹲苗培养

西双版纳州注重干部队伍结构，始终把选调生作为干部队伍建设的“源头工程”来抓，要求各县市严格开展好选调生“蹲苗计划”，勐腊县聚焦突出培养、管理、使用三个关键环节，不断在选调生蹲苗历练中出实招。

培训+帮带，加速能力提升。将选调生培训纳入全年干部教育培训计划，采取“课堂学习+现场探讨+基地参观”模式，组织参加乡村振兴、基层治理、党性教育等专题培训班，统筹抓好选调生的日常教育培训工作，确保每名选调生每年脱岗培训不少于12天。建立起“师徒式”帮带长效机制的基础上，安排乡镇科级干部和村干部作为“帮带”第一责任人，与18名选调生结成“3+1”式帮扶对子，帮助选调生熟悉情况，传授工作心得，早日融入基层。同时，选派单位指定经验丰富的领导干部进行一对一联系，更好的帮助选调生及时解决思想、工作、生活、学习和生活中遇到的困难问题。

严管+厚爱，助力成长成才。结合选调生的政治素质、德才表现、驻村情况、完成急难险重任务等多方面建立选调生成长档案。通过召开群众座谈会、民主测评会、实地走访查验、查阅个人工作档案、开展个别谈话，全方位、多角度掌握选调生“德能勤绩廉”及群众认可度。落实好选调生驻村开展工作要求，2022年走访排查“两头兼顾”、经费运用的情况12次。严格落实选调生管理经费，强化对选调生核报到村任职工作补助经费使用的一对一指导，鼓励他们对如何补助经费使用进行积极的思考，指导他们用好、用活、用对补助经费，增强服务群众本领和能力，积极提高补助经费的使用效益。强化关心关爱措施，全面落实生活补助、交通补助、健康体检、购买人身意外伤害保险等保障政策，帮助解决选调生困难。开展走访慰问和座谈交流等工作12次，坚持下基层前必谈、试用期满必谈、基层锻炼结束必谈、工作变动必谈、发现问题必谈。

历练+重用，提升履职能力。在实际工作中，始终把选调生作为年轻干部中的重点培养对象，早压担子，接受多岗位、全方位培养锻炼。结合乡镇发展现状和人才需求实际，坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”的原则，综合考虑知识结构、专业特长、个人意愿及所在单位联系村发展思路和人才需求等因素，为每一名选调生选好派驻村、定好工作岗位，安排了12名选调生到基层锻炼，引导他们在乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作中磨炼意志、积累经验。对表现突出、条件成熟的选调生进行优先使用，将3名选调生列入优秀年轻干部库中。将工作能力强、成绩突出、广大干部群众认可的1名选调生提拔至副科级领导岗位，1名提拔至正科级领导岗位。

西组轩供稿

责任编辑：谭江华