让“职称农民”激活乡村振兴“一池春水”

聚焦农村科技人才职称评审中“天花板”问题，近年来，甘肃省民乐县建立乡村振兴一线优秀科技人才职称评审“绿色通道”，激发乡村振兴一线人才活力，选拔培养一批“懂技术、善经营、会管理”的“土专家”“田秀才”，为推动乡村振兴奠定了坚实的人才基础。（《人民网》）

职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，能够有效加强专业技术人才队伍的建设，科学合理地配置人才使用。过去，我国的职称制度从刚开始的中小学职称制度改革，到工程技术人员职称制度改革，再到会计，中专教师等职称制度改革也相继启动……让我国的职称层级逐渐完善，但对于农民这一职业来说，却缺少了职称评定。为响应我国深化职称制度改革的指导意见，完善职称评定，山东省走在全国前列，首次建立职业农民职称制度，将农民作为一项职业划入到职称评定的范围当中，打破学历要求、专业要求限制的壁垒，破除“论文论”的有限范围，将以农业人员的实际成果作为主要评价对象，很大程度上，从人才、技术上给予了乡村振兴更多的持续动力。

让“职称农民”制度示范在前，为乡村振兴“提锐气”。一方面，通过职称的评定，能够让农民工这一职业变得更加正规，更能够得到社会的重视；另一方面，过去的农业系列职称评定是主要面向于农业的企事业单位技术人员，而普通农民参与职称评定的人数很少，在山东试点的职称农民评定工作当中，31位农民悉数到场走进考场参与现场答辩，认真准备答辩内容，体现了在开设职称评定之后，农民参与和学习积极性，引导自主学习，进一步提高了农民的文化素质和技术水平，让种植更加科学合理。

让“职称农民”制度释放活力，为科技兴农“增底气”。职称评定将新型职业农民分为了初级，中级，副高级和正高级，是技术水平和专业能力的体现。在农民受教育程度参差不齐的前提下，对一部分农民来说，学得一门技术，更好地从事农业生产经营是能帮助农民获得生活保障的，对另一部分农民来说，获得职称是他们敲响企业专职技术人员职位的敲门砖，能让他们有稳定的收入。职称评定的获得，最终是由评委让参与考试的农民去结合自身了解的实际情况、以自己的亲身实践经验去回答问题。只有那些技术过硬、深入田间劳作、稳扎稳打、对农业生产知识了解广、了解深、了解实的农民，才能够回答好问题，最终取得职称的评定，而通过考察拿到职称的人能够让他在往后的生产经营活动当中，为其农业生产提供技术支撑，提供技术自信，即使面对疑难杂症，也不会有退而不前的担忧，掌握学习方法和途径，积极学习，克服难关。学习现代科技和知识，学以致用，以技术现代化来响应农业现代化发展的号召。

让“职称农民”制度生根发芽，为人才培育“接地气”。山东、浙江、吉林等地试水职业农民职称评定的优秀经验下，正是有政策帮扶和指引，农民职称制度才能筑牢根基。在培养新农人的过程当中，要将职称制度与乡村人才培育激励制度有效结合，才能更好地引才、育才、留才。要让激励机制给予考取职称的农民补助，让新农人这一个职业得到社会关注，并吸引人才进入农业系统，让人才在乡村“生根”。开设职业教育技术培训的课程，让农民能够有平台、有机会去学习到更多的农业生产知识，并与实践相结合，才能更好地理解知识，将知识运用到生产生活当中去，为农民们解决生产难题，让人才在乡村“发芽”；定时安排专家深入田间地头，为农户解决生产难题，让人才在乡村“开枝散叶”。政策倾斜给予更多的乡村人才，提供项目引进、产业帮扶，让人才在乡村“结果”。

国以民为本，社稷亦为民而立。职称制度改革不是一朝一夕的事，只有基层架起党和人民群众的连心桥，久久为功，才能够让“苍生俱饱暖”。

王帆（开远市财政局国库科）

责任编辑：李敏