警惕“尖子生”沦为“蘸水干部”

“蘸”在辞海里的意思即在汁液或粉末里沾一下就拿出来，蘸水的作用在于补充菜肴在制作中不容易掌握适宜口感的缺陷，并能根据不同口味做出相应的变化，既方便又快捷。打个形象地比喻，一些地方出于改善干部队伍结构等考虑，出台专门计划，开放绿色通道，上名校掐尖的“尖子生”就是碗“蘸水”。一方面地方可以通过这些“尖子生”优化干部素质结构，激发地方干部活力。另一方面在政策实施过程中也出现了一些令人值得商榷的地方：有些选调生没能真正融入基层，下基层只是为了镀镀金，“扮靓”工作阅历。

究其原因，还是一些地方“唯学历”的落后观念没有彻底改观。一些部门将学历奉为圭臬，在于思维、行动上的惰性，把“尖子生”当成了单位的“宝贝疙瘩”，在培养过程，没有制定系统性、全局性的培养计划，而是“东一榔头，西一棒”地搞，把他们“掐着脖子”培养，在这干一段时间，在那干一段时间，当成多岗位锻炼的途径。以至于基层一线没有成为“尖子生”们了解国情、增长本领的最好课堂，基层一线也没有成为“尖子生”们磨炼意志、汲取力量的火热熔炉。

干部的高学历、年轻化有必要。但是，这种“掐着脖子”培养的做法，造就了一些选调生就是来乡镇就是晃一圈，就挤占基层的干部职数；一些有“门路”“资源”的稍微受些挫折就想着回城，待不了多长时间就回到了原单位，不能安心在基层工作。这不仅打破了本土基层干部的晋升预期，给人造成在基层兢兢业业工作反而无法得到有效激励的“错觉”。更有甚者还会滋生为官讲究“性价比”，充斥着生活中充斥着吃吃喝喝，拉拢关系，充斥着功利的权力观，没有把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，形成“头雁效应”的良好示范。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。无论是文治韬略，还是盖世武功，莫不来自基层磨砺和实践锻炼。基层向来是驰骋的天地和事业的源泉，相关部门在选人用人上应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行，针对部分“空降”干部调整频繁、提拔过快和议论集中，组织、纪检等部门应及时回应质疑，用事实让公众信服。

余猛（禄劝县委组织部）

责任编辑：李敏